管理理念名言92条
1、给最自由的空间
2、培训员工是唯一的出路
3、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由
4、生产过程中杜绝浪费，节能降耗上追求效益。
5、好员工：想公事，做实事，不出事。
6、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
7、加强沟通与交流，促进支持与合作。
8、用心做事，方能成就大事
9、我奉劝Google的CEO能像eBay的CEO一样，一年有半年在中国工作，这样可能会更了解中国市场，还会更有希望。
10、认准了，就去做；不跟风、不动摇
11、你出现最多的地方，就是工作的重点。
12、联想这样的企业就是想做一个没有家族的家族企业，家族企业的好处就是这个事业有主人代代往下传，不好之处就是有时候会任人唯亲，它有别的弊病，我们要想办法通过文化、通过长期激励，让管理层真的以主人的心态在工作。作者：柳传志
13、管理者更应重视对一线人员的培训
14、迅速迭代、越变越美
15、这个州过去曾经为革新美国的行政管理披荆斩棘。
16、不久，又有一种突然的改变发生了。从前牺牲一切的 母亲 ，现在对于家族的利益，已不再那么关心了。 自此它们各自开始管理自己的家和自己的利益了。它们彼此之间也就不相互照应了。 目前虽然母甲虫对家族漠不关心，但我们都不能因此而忘记它四个月来辛辛苦苦的看护，除掉蜜蜂、黄蜂、蚂蚁等外来的干涉和侵犯。自己能养儿育女，关心它们的健康，直到长成之后，据我所知，再没有别的昆虫能够做到这些了。出处：昆虫记
17、观念的超越才是真正的超越
18、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
19、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。作者：管理学者史蒂格
20、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
21、一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。
22、把事情做到极致
23、对孩子管得特别细特别严的家长，大都在工作，生活等方面很用心的人，成功动机在他们的 生命 中始终比较强，他们的自我管理往往做得很好，在工作或事业上属于那种放哪都会干好，都会取得一定成就的人。同样在孩子的 教育 上，他们成功心更切，也很自信，对自己的管理，都拿来套用到孩子身上。可是，他们基本都失望了。出处：《好妈妈胜过好 老师 》
24、在你望眼欲穿地等待着自己的鞋子从传输带上翻滚而出的时候，可以用这一想法来聊以自慰：也许不久以后，运输安全管理局会重新允许乘客穿鞋过安检呢。
25、精益管理的灵魂：持续改善，追求完美。
26、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
27、多建管理工程，少建管理模式
28、效率是生命，质量是根本。
29、管理的第一个功课，就是先管好自己
30、这就好比开花店，你对自己的店子很有信心，便将钱拍在桌子上跟人打赌说我的花店是最好的，我敢赌这么多钱，这就是自信心。同样，在网络方面，愿意花钱的也基本上是那些对自己有信心、有实力的。——解释自信心定律
31、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始
32、遇到新事物先看看别人是怎么干的
33、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。
34、是员工养活了公司。作者：李嘉诚
35、正确指导+强制执行=管理
36、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。
37、省钱就是挣钱。作者：约翰洛克菲勒
38、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。在我看来，幸福是更重要的。很多人在温饱线上挣扎的时候不见得能够理解这种想法，但是一旦有一个相对稳定的生活时，仔细想想，这个是非常重要的。
39、学习 ，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。
40、没有执行力，一切都是空谈。
41、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
42、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。作者：托宾
43、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
44、质量出效益，点滴成江河。
45、质量：信誉的基石
46、企业精神，品质第一。
47、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话
48、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见
49、以军事工业为首的清末国有企业改革独自走过了十年的曲折道路，在人才、技术、管理、机制等诸多方面博弈不断，甚至成了政治家们争夺权力的筹码。保守派同改革派的冲突日益激烈，国退民进成了改革派的唯一选择，百年轮船招商局最终以“官督商办”的体制转变而横空出世，成了以李鸿章为首的改革派争夺改革话语权的重要筹码。作者：李德林 出处：改革现场:晚清经济改革始末
50、今日的质量，明日的市场。
51、在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲，员工无所适从，企业一片混乱。
52、班前准备，班中维持，班后整理
53、宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
54、领导有权限，管理无界限
55、质量是第一竞争力。
56、只有想不到的事，没有做不到的事
57、对事不对人
58、王管不过来这些个王土，要是不靠分封制管理，单枪匹马一个人去干俩月就得累死。
59、管理者是事业成败的关键
60、管得少，就是管得好。作者：通用电气公司总裁杰克韦尔奇
61、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
62、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导
63、合作优于背叛，弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。
64、思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力。
65、一个管理者在第三者面前责备某个人，不仅打击员工士气还有自尊，这是绝不可原谅的。 办公桌代表权威。
66、先计划再行动，先策划再沟通。
67、以科技为动力，以质量求生存。
68、我更适合作创建者而不是管理者，而且我更合适进攻而不是防守。
69、零库存，零浪费，零不良，零故障
70、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
71、持诚信互利共荣，以厚德载物。
72、搜索引擎三大定律：相关性定律、人气质量定律和自信心定律。
73、人一定要做自己喜欢并擅长的事
74、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
75、人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。
76、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
77、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。
78、质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
79、管理就是行动，管理就是树立榜样
80、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
81、证明自己、拿结果说话
82、顾客满意是企业永恒的追求
83、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。作者：郭士纳
84、烈日当空也无所谓，因为我们施工员是去做管理工作的。
85、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
86、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本
87、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
88、提升产品品质，降低生产成本。
89、质量安全，企业生命之源。
90、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
91、改善无处不在，要从细微入手。
92、贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧。