企业管理名言名句大全101条

1、预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

3、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

4、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯·李

5、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

6、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

7、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

8、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

9、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

10、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

11、你的自觉贡献，才有公司的辉煌 群策群力，相融共生 。

12、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

13、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

14、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

15、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

16、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

17、立足新起点，开创新局面 。

18、缺乏进取精神的民族意味着堕落。唯有开拓和竞争，才能立于不败之地。——怀特海

19、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

21、只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思恩格斯

22、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石

23、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

24、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

25、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

26、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

27、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

28、没有执行力，就没有竞争力。

29、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

31、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫

32、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

33、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

34、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

35、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

36、今天的付出，明天的回报 。

37、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

38、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

39、宁做事前检查，不可事后返工!

40、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

41、管理者的最基本能力：有效沟通。--英国管理学家L·威尔德

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

43、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

44、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

45、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

46、顾客是重要的创新来源。--管理学家汤姆·彼得斯

47、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。

48、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

49、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

50、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

51、自检互检，确保品质零缺点。

52、差错发生在细节，成功取决于系统。--全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

53、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

54、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

55、不只奖励成功，而且奖励失败。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

56、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯

57、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

58、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

59、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

60、他的业绩很好，可是面临一次竞争。——安妮宝贝

61、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

62、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

63、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

64、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

65、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

66、对心胸卑鄙的人来说，他是嫉妒的奴隶；对有学问有气质的人而言，嫉妒却化为竞争心。——波普

67、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华

68、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

69、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

70、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混杂后，比花岗岩还坚韧。——王杰

71、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

72、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

73、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

74、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--美国思科公司总裁钱伯斯

75、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

76、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

77、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

78、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

79、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

80、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

81、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

82、不放过任何细节。--日本经营之神松下幸之助

83、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

84、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

85、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

86、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

87、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

88、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

89、万物的生存均取决于自然力的竞争，而感情本身就是有生命的自然力。——蒲柏

90、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

91、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

92、一定要比你竞争对手更努力。——陈安之

93、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

94、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

95、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明

96、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

97、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

98、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

99、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

100、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

101、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三