中国管理方面的励志格言座右铭62条

1、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

2、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆

3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德斯隆

4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯柯林斯

5、不只奖励成功，而且奖励失败。--杰克韦尔奇

6、企业最大的资产是人。——松下幸之助

7、工作要简化，不要简单化。

8、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

9、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔盖茨

10、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

11、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

12、务为不久，盖虚不长。

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦本尼斯

14、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

15、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

17、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

18、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

19、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

20、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

21、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，管理效果就越好。

22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

23、质量等于利润。

24、你不能衡量，就无法管理。――彼得杜拉克

25、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助

26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志

27、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

28、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--柳传志

29、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

30、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--约翰里德

31、管理就是沟通、沟通再沟通。--杰克韦尔奇

32、每天三件事：必须做的事，应该做的是，想做的事。

33、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

34、造人先于造物。——松下幸之助

35、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

36、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

37、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。

38、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽凯

39、管理工作是使利用资源的收益最优。

40、认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。

41、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

42、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。--张瑞敏

44、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

45、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。

46、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。--孙正义

47、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

48、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

49、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯

50、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

51、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克韦尔奇

52、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

53、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

54、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

55、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

56、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。--玛丽凯

57、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安

58、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方法的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

59、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨

60、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

61、全世界没有一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

62、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。--托马斯沃森