伟大企业名言167条
1、才能加付出才等于业绩。
2、改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断、改革资源定价机制、改变城乡二元结构及转变政府职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。——厉以宁
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
4、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
5、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
6、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
7、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
8、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福
9、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
10、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。——马云
11、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
12、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
13、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。——张瑞敏
14、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
15、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽
16、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
17、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
18、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
19、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
20、愿意东山再起的第一代民营企业家和想立于不败的第二代民营企业家们，请在上路前心中先装一条经济走势的曲线，然后克服非理性的贪欲。任何时候都不要满仓，手中要始终握有资金。高潮中往往伴有大陷阱，最好清仓离场;而低潮中则常常潜伏着巨大商机，正是投资的好时机。——何学林
21、卓有成效的管理者善于用人之长。
22、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
23、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
24、三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！
25、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
26、违章讲人情，事故不留情。——訾化青
27、尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为的偏好因素，也因此让我们更接近真相。所以，请记住以下三条：第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在;第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准;第三，数据面前，人人平等。
28、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
29、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。—— 卡莉·费奥瑞纳
30、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
31、奖励什么，就会得到什么。
32、一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。——严介和
33、用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。——李嘉诚
34、成功有八成是源于自我表现。
35、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
36、劳保护具穿戴好，操作规程记心间。——杨建红
37、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。——马云
38、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
39、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
40、管理一棵树，合规是沃土。——巩全明
41、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。
42、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
43、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
44、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
45、合规管理是企业发展得根本。——刘志龙
46、管理者的最基本能力：有效沟通。
47、浪费时间是所有支出中最奢侈及最昂贵的。——富兰克林
48、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。——马云
49、企业的发展像一条河，像一条不断流淌的河，我们每一个人正像河中的一滴水，无论是在上游、中游还是下游，都能找到自己汇入的位置。——郭广昌
50、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
51、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
52、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
53、一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林
54、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
55、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
56、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
57、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。——方志敏
58、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
59、遵规守章，不越红线。——王金玉
60、我面对笑容，因为我热爱工作。
61、管理是一种严肃的爱。
62、懦夫在未死以前，就已经死过好多次；勇士一生只死一次。——莎士比亚
63、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
64、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
65、我认定的一个理念是：每个行业的龙头企业都应该有品牌意识，没有品牌意识的企业不可能做行业风向标，更不可能成为所在行业的常青树。——潘刚
66、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。——马克思
67、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁
68、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
69、合规者得益，违规者受损。——陈国堂
70、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国
71、不创新，就灭亡。
72、合规在我心，管理靠大家。——席燕卿
73、国有企业迟早要卖。既然如此，得先卖效益好的，不然，以后效益不好就没人要了。——樊纲
74、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。——唐俊
75、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
76、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。
77、顽强的毅力可以征服世界上任何一座**！——狄更斯
78、开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。
79、树立科学发展观，提升公司竞争力。
80、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
81、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
82、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
83、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
84、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
85、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。——马云
86、每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。
87、对工程负责，让用户满意！
88、合规为荣，违规为耻。——刘建华、徐建华、孟美
89、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。——张瑞敏
90、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
91、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
92、企业的执行力靠的就是纪律。——中国**华建公司总裁卢正昕
93、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有ceo理想状态下的文化。
94、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
95、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
96、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
97、不论是企业还是国家，经营的本质难道不一样吗？国家经营比政治重要。我要做（国家的）首席执行官，而不是最高权力者。——李明博
98、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
99、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
100、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
101、人人讲合规，处处要合规，事事做合规。——焦守阁
102、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰·多伊尔
103、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。——马云
104、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。2001年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。——当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可;他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点“英雄气短”的感觉。——李书福
105、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
106、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
107、合规是管理之本，违规是发展之害。——张长海
108、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
109、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。
110、合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值。——张玉山
111、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
112、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
113、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
114、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
115、创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。——马云
116、互联网自从商业化以后，依次经历了接入时代（AOL）、门户时代（Yahoo!）、搜索时代（Google），接下来会是人际关系时代吗？如果是，代表性企业会是Facebook吗？——洪波
117、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。——张瑞敏
118、我一直在跟我们的投资者和跟董事会讲，百度现在是一个青苹果，看起来是青的，吃起来不好吃，要等到变红。说起来简单，但是实行起来非常难，投资者就是想赚更多的钱，何乐而不为？但是对我来说，我对这个公司有感情，所以不能卖掉，这个说不通，要有契约精神，要尊重投资人的取向，这种情况下怎么办？只有一种办法，就是要说服他们，留着百度，将来会赚更多的钱。
119、总的来说，中国企业还是比较恋家，我们总是习惯于把外资引进来，所以去年引进了600多亿美元，不太习惯走出去，所以去年对外投资也就是100多亿美元。和西方的习惯是不一样的，西方习惯走出去，而且不仅走出去，还喜欢一屁股坐下来，一坐就是几十年、几百年。所以中国的民族习惯和商业心理，和西方是不同的。——薄熙来
120、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
121、任何一次“强大”都无法成为“终结”，历史长河浩浩荡荡，顺势则昌，逆势则亡，对于企业来说，只有逗号，没有句号，强无封顶，大无边界!——牛根生
122、村子团结力量大，家庭团结幸福多。
123、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。——黄宏生
124、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
125、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。
126、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
127、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
128、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
129、全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
130、我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。
131、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？——孙广信
132、每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。
133、合规管理无小事，关系着你我他。——曹林
134、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
135、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
136、成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。
137、安全保证生产，生产务必安全！
138、一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。——潘石屹
139、质量等于利润。
140、无规矩不成方圆，无合规难正管理。——孟美
141、预防是解决危机的最好方法。
142、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
143、平安是福，合规立足。——袁宁
144、假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能。
145、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
146、生活的理想，就是为了理想的生活。——张闻天
147、借合规之力，强稠油之基。——杨静
148、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
149、省钱就是挣钱。
150、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。
151、以世界第一流的高精度而自豪。
152、建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
153、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
154、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。——马克思
155、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
156、路在人走，业在人创，事在人为。
157、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
158、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。——张瑞敏
159、我们不仅要能够在海外上市，不仅能够跟海外投资者沟通，还要在海外占领市场。真正要发展就是要靠好的机制，优秀的人才、对国际市场的理解，还有打拼的精神，真正愿意吃苦从头开始再创业。
160、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
161、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。
162、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
163、临事有三难。能见，一也；见而能行，二也；当行必果决，三也。——张咏
164、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。
165、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。——张瑞敏
166、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。
167、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格