现代企业家名言警句100条

1、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管**合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。——盛洪

2、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特·西蒙

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

4、布局决定结局。——牛根生

5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

6、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

7、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。——李嘉诚

8、创新就是创造一种资源。

9、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。

10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

11、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

12、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。——张瑞敏

13、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普

14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——着名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

15、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏

16、要么自我**，要么被人**，没有第三条道路！——牛根生

17、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

18、创新是做大公司的惟一之路。

19、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

20、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

21、一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。

22、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

23、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

25、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

26、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

27、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳……即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。

28、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

29、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。——张瑞敏

30、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

31、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

32、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

33、为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。——李嘉诚

34、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

35、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

36、眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。——李嘉诚

37、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家S·M·沃尔森

38、人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。——马云

39、决策任何一件事情的时候，应开阔心胸，统筹全局。但一旦决策之后，则要义无反顾，始终贯彻一个决定。——李嘉诚

40、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

41、一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。——潘石屹

42、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助

43、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

44、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。

45、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

47、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔·盖茨

48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

50、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

51、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯

52、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

53、琴棋书画；琴是乐，乐是开心，乐是跟天堂相通的；棋是舍得；书是定力；画是想象力。——马云

54、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

55、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔

56、要想知道，打个颠倒。——牛根生

57、当前推动以创业板为重点的多层次市场建设的条件已经比较成熟，创业板要实行更能适应创业型企业投融资需求和风险管理要求的制度安排。——尚福林

58、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

59、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

60、对产品质量来说，不是100分就是0分。

61、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

62、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯

63、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐、稳定军心有大作用。——马云

64、管理是一种严肃的爱。

65、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

66、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。——李嘉诚

67、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

68、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。——诸井虔

69、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。——陈天桥

70、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。

71、管理就是决策。——美国着名管理学家赫伯特·西蒙

72、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

73、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。台塑集团董事长王永庆

75、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

76、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

77、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利·福特

78、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

79、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

80、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

81、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

82、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

83、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

84、商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。——李嘉诚

85、千方百计让下一代产品进入用户家中。 37 网络公司将来要判断两个：

86、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

87、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”

88、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

89、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

90、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿?

91、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

92、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

93、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

94、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

95、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

96、不只奖励成功，而且奖励失败。

97、人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你？那就要靠朋友。如何结交朋友？那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。——李嘉诚

98、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

99、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。联想集团总裁柳传志

100、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫