最聪明的企业名言116条
1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
3、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。——马云
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
5、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情 日热火特务后饿而且我热。(词语网()) 玛丽·居里
6、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
7、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
8、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。(词语网())
12、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
13、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。 郭台铭
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
15、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
16、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
19、粒子概念；
20、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。——安德鲁·卡内基
21、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
22、人生 是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
23、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
24、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
25、沟通是管理的浓缩。——萨姆·沃尔顿
26、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。——马云
27、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
28、认准了，就去做”，讲的是判断力和行动力——要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机；“不跟风，不动摇”，讲的是远见与定力——能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。
29、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
30、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
31、产品就是人品，次品就是敌人。
32、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
33、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
34、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调稀折的农息组织。
35、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
36、每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。
37、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
38、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔.盖茨
39、我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。——郎咸平
40、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
41、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽
42、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
43、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
44、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
45、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
46、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。——李嘉诚
47、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。2001年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。——当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点“英雄气短”的感觉。——李书福
48、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·德鲁克
49、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏
50、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
51、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志
52、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
54、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。
55、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦.贝尼斯
57、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
58、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
59、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
60、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆.彼得斯
61、我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。
62、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
63、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特.凯利
64、一味地增添员工缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。
65、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
67、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
68、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯.莫尔斯
69、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
70、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明影响与决议的。
71、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
72、企业即人。
73、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新
74、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
75、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。——杨国强
76、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔。罗斯
77、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t.戴伊
78、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
79、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得.杜拉克
80、管理就是决策。——管理学家赫伯特·西蒙（ ）
81、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
82、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆
83、宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
84、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
85、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习
86、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
87、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
88、一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。
89、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家.威尔德
90、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
91、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。——马云
92、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳
93、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选
94、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的抱负，并使之朝目标勇往直前。——雷蒙德
95、用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。——李嘉诚
96、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
97、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
98、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之“飞”了。
99、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
100、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
101、创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。——刘永好
102、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨
103、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。——张瑞敏
104、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。——江南春
105、企业最大的资产是人。——松下幸之助
106、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
107、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯.柯林
108、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
109、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
110、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。
111、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
112、目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照员工自愿原则。——任正非
113、尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
114、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
115、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
116、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。——马云