企业文化与座右铭61条
1、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
2、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
3、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
4、创新能力是企业最大的核心竞争力。
5、从最不满意的客户身上可以学到最多。
6、合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
7、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
8、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
9、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
10、以创新为动力，以质量求发展。
11、知错就改，是一个人有力量、有决心的标志，更是一个人有希望、有成就的根本。 ——摘录
12、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。
13、爱什么人，照顾他、保护他、给他自在，才是真正高雅的爱。
14、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
15、有才能，才能有地位;有实力，才能有尊严;有文化，才能有品牌。
16、大生意做趋势，中生意做态势，小生意看形势。
17、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。
18、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。
19、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。 ——摘录
20、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
21、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
22、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
23、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
24、自我批判和 学习 系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的
25、管事先管人，管人带作风。
26、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。
27、管理是科学，领导是艺术。
28、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
29、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
30、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。
31、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
32、顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
33、子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。
34、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。
35、越信任谁，越检查谁;越检查谁，越信任谁。
36、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。 ——自悟
37、人生最大的失败是害怕失败。
38、什么叫本事?把“不可能”的事变成“可能”，就叫本事。——自悟
39、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。
40、每天进一步，踏上成功路
41、敢为人先，追求卓越。
42、对时间的慷慨，就等于慢性自杀。——奥斯特洛夫斯基
43、生而知之者上也;学而知之者次也;困而学之又其次也;困而不学，民斯为下矣。——《论语》
44、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
45、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。 ——摘录
46、以勤砺志，以俭养德。
47、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
48、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
49、信任固然好，监控更重要。
50、竞争，我们的生存状态;创新，我们的永恒主题;效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。
51、再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈脚也无法到达。
52、经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。——鲁冠球
53、纸花不结果，空话不成事，实话服人心，实事树威信。 ——自悟
54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
55、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
56、善待别人就是善待自已!
57、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
58、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。——德鲁克
59、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
60、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
61、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。