事业单位辞职给同事的感言

1、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

2、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

3、一般是向单位提出辞职申请之后，三个月之内给予你回复。他可以一周内回复你，也可以三个月最后一周回复你。

4、要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管，我们要全力支持帮助他们，爱护尊重他们，尽职尽责做好本职工作，团结一致，共同奋斗。

5、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

6、三年多来，工作都是在座的同志们做的，我的贡献在于赋予这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标，我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。

7、你在入职的时候签订了劳动合同，你签了这个合同就默认了相关条款，合同规定了这个违约金的赔偿你就要承担。至于为什么要付违约金，其实国家单位招聘一个人员为正式工的过程中，整个招聘环节是要花钱的。真正铁了心要走的人，这一万多块钱是拦不住辞职者的。

8、人才乃兴业之本。事业盛衰，莫不与人才得失休戚相关，我们对各类人才，尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局，常考察，看准选好，千万别让一个人就毁一个企业。

9、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

10、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

11、能够辞职是好事。辞职和辞退是不同的，辞职是你向单位提出申请，单位批准，然后你走人，你辞职之后还可以参加其他的国家组织的考试，去其他更好的单位。辞退是单位单方面强制解除跟你的合同，也就是俗称的“开除”，辞退的话，基本上五年之内不能参加国家组织的公务员、事业人员考试，五年之后虽然可以参加考试，但是在政审环节，可以以你有离职经历为理由不录取你。如果你在网上曝光这些，被你单位知道了，我担心他们辞退你。

12、最好不要搞成“辞退”，辞退对你的影响会非常大。除非你离开这个单位之后，压根不会才进体制外，一直选择在体制外打拼。只要你的目的是想通过自己的努力，考到其他更好的单位，就争取搞“辞职”，其实“辞职”也多少有点影响，这个在于今后你的单位（仅限国家单位）怎么看待这个事情。

13、有些社会价值普世皆准，比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意，发扬民主，民意不可违;我们也需要包容，从某种意义上讲，铁道部的前身就是铁道兵，中国铁建不仅包括穿过军装的，也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司，大家是一个利益共同体，都要团结在中国铁建这面大旗下，同心一意，奋勇向前。

14、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。