离职后给多年交情的同事感言

1、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

2、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

3、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

4、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。

5、人才乃兴业之本。事业盛衰，莫不与人才得失休戚相关，我们对各类人才，尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局，常考察，看准选好，千万别让一个人就毁一个企业。

6、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

7、有些社会价值普世皆准，比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意，发扬民主，民意不可违;我们也需要包容，从某种意义上讲，铁道部的前身就是铁道兵，中国铁建不仅包括穿过军装的，也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司，大家是一个利益共同体，都要团结在中国铁建这面大旗下，同心一意，奋勇向前。

8、要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管，我们要全力支持帮助他们，爱护尊重他们，尽职尽责做好本职工作，团结一致，共同奋斗。

9、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

10、三年多来，工作都是在座的同志们做的，我的贡献在于赋予这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标，我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。