领导看不到你的努力说说
1、当爱情走到尽头的时候，放个屁都能成为分手的理由
2、如果你真的想好了决定，还是希望能够成为一个可见度更高的人，那么你能做的第一步或许是学会分享。
3、宝贝，你的生日就在今天，祝你可爱依旧，快乐多多！
4、因为这些做的更多，往往会让老板看到你不仅态度上非常的端正，而且具有很强的成长性。
5、如果你真的想好了要提升可见度，那么“学会分享”或许是第一步
6、你既然认准一条道路 何必去打听要走多久!
7、即使有人打碎了你的心，总还是会有人，愿意修补好它。
8、没人对我说我爱你，他妈有什么了不起，大不了我自己对自己说
9、通常情况下，如果你的工作确实优异，那么你的上司和你的老板是一定看得到的，但是他们却并不一定会对你有所表示，为什么呢？因为他们觉得没必要……
10、所以如果你希望你的领导或者老板关注到你，那么最重要的是，你要让他们觉得你能给公司创造更多的价值。
11、既然你每天都在与客户的抱怨打交道，有没有考虑过把客户反馈比较多的问题进行整理，把客户咨询比较多的问题编转成百问百答。
12、其实说的功利一些，大家希望自己被领导看见绝大多数的目的其实就是升值，希望能去成为公司里的管理层。
13、大概内容就是爱因斯坦小的时候有一次手工课布置了一个作业，让做一个小板凳，结果爱因斯坦交上来一个很丑的小板凳，于是老师就当众嘲笑他说谁：“还见过比这更丑的板凳呢？”
14、生活总是这样，走到了尽头，才会明白，最好的，是过程，而不是结果。
15、所以不要指望你的老板会因为你的努力上进而对你做出肯定，他唯一对你做出肯定的可能性，就是你做出了足够亮眼的成绩。
16、比我差的人还没放弃，比我好的人仍在努力，我就更没资格说，我无能为力！
17、所以你的努力和上进并不是一个值得被关注的点，你的老板他也许看到了，但是这还不足以让他对你的工作做出肯定。
18、这个时候公司自然会对你有所重视，对你的意见也会更加看重。
19、你要像朵云一样活着，但你的心要和战士一样。
20、如果这就是你现在正在从事的工作，那么你在保证自己的客户满意度的基础上，又应该如何提升呢？
21、而你如果希望自己能够快速的被别人关注，那么你就应该做的另一件事情，就是告诉别人为什么你能做好并且帮助他们做的一样好。
22、可是成为管理层真的就一定更好吗？其实不一定呢，仔细观察你就会发现一家公司里面管理层经常是流水似的换，反而有一些非常稳定的老师傅、技术大拿，他们才是公司里面的中流砥柱。
23、世界上最无奈的痛，就是明知道他是在欺骗自己，却还舍不得拆穿。
24、故事的真实性当然是存疑的，他讲的道理却被很多人认可。
25、你可能看不到我努力的过程，但我一定会让你看到我努力的结果！
26、大家要明白，你把自己份内的工作做到100分，这当然足以证明你的优秀。但是从你的领导上司的角度来看，他们只会认为你在自己的工作范畴内做得很好。
27、前几天看到一个问题，大概意思是明明自己在工作上非常认真也很努力上进，但是为什么领导总是看不见自己的努力呢？
28、可是，我们应该加强努力，这个思路在职场上并不适用。简单的道理，你的公司有他自己的客户，客户不会因为你努力了而为你的不好的结果买单。
29、你的老板或许会为你加薪，但他的目的不是为了加强你的成绩，而是为了稳定你的忠诚度。
30、举个简单的例子，前台客服往往就是一个低质重复的工作。
31、在职场上天道酬勤这个话只能自己对自己说，从公司的角度来看，他只在乎一件事情，那就是你的努力到底有没有成果。
32、不怕你没能力，怕你有了能力以后却忘记了努力。
33、结果没想到爱因斯坦从背后拿出来了另外两个更丑的板凳，说这是我做的前两个，第3个已经是我做过最好的结果了。
34、需要注意的是，你要做的是分享自己的思路，而非单纯的炫耀，结果告诉别人你是怎么想怎么做，遇到了什么问题又如何解决的。
35、如果一个老板一家公司发现他的某个员工在自己的岗位上，不努力不上进，那么他想做的第一件事情是把他从公司开除出去……
36、尝试总结，归纳出你能做好的原因，并且把他们整理成人人可用的方法论。
37、很多人都听过一个鸡汤故事，是与爱因斯坦有关的。
38、事实上对于你的老板来说，如果他发现自己手下的某一个团队突然之间获得了成长，他要做的第一件事情就是主动寻找，导致团队成长的原因是什么。
39、与其总被别人身上的光芒刺痛了双眼，不如趁着青春，来一次华丽的冒险，给自己一个发出光芒的机会。
40、别拿你自认为的生活法则来规定我与你做著同样的事。
41、首先大家要明白一点，只要是上班的人，只有做到努力上进，才是一个基本及格的员工。
42、身为领导或者老板，他做的每一个举动只有一个很单纯的目的，就是希望通过自己这个举动，能够让员工为公司创造更多的价值。
43、当你去一个两元店打算买一个小板凳的时候，你绝对不会因为老板拿出来两个更丑的小板凳而去选择购买下面前这个歪七扭八的板凳……
44、但是，这并不意味着你随时都能得到领导的嘉奖，也并不代表你就能得到领导的青睐，从此升职加薪。
45、这不是一蹴而就，但是当你拥有了足够积累的时候，总有那么一个机会，你会让别人发现你对于公司的客户了如指掌。
46、倒不是说公司不尊重努力，而是公司存在的基本逻辑就在于我们必须要获得成果，才能在社会上得到生存。
47、当别人发现，跟着你能够使自己得到提升，当你的老板发现重用你能够带动整个团队取得更好的成绩时，又何愁不会被老板高看一眼呢？
48、只在自己的工作范围内只完成自己应做的那一部分工作，显然并不会给他们带来这样的感觉，在他们心中也许你是一个合格的员工，但也仅此而已罢了。
49、如果你能坚持做到如此优秀的成绩，那么我相信你一定会在一些特定的场合，比如公司的年终优秀员工选拔上得到来自公司的承认。
50、女孩子，洁身自好就是白，自力更生就是富，内外兼修就是美。
51、快速提升自己可见度的捷径，不是一门心思放在老板怎么看我上，而是首先让公司里的人认可你的存在。
52、但是有另一种情况会让老板对你产生很大的关注，那就是在本职工作的基础之上做出更多超预期的成果。
53、尽管我们今天讨论的是如何提升自己的可见度，但是我还是不得不说的是，我希望大家在做出提升自己可见度的这个决定前，先想一想，这到底是不是自己真正想要的事情？
54、找个合适的契机，把你的方法论主动分享给他的，不要担心别人做的跟你一样，好了之后会导致你不被关注到。
55、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。
56、如果我的工作态度很好很努力，也在工作上做出了漂亮的成绩，那么就一定会得到老板的青睐，受到他的赏识吗？答案也是不一定……
57、对于公司来说，着重培养着重加强某一个员工，往往是因为看中了他的成长性，公司对员工的提升其实是一种着眼于未来的投资行为。
58、对于绝大多数人来说，工作都是枯燥的简单重复，但是在做好简单重复的基础之上，你又能不能做得更多呢？
59、只要我们充满希望，我相信上帝会给我们幸福的机会。
60、我觉得这是一个很有趣的问题，也是很多朋友正在面临的一大误区，因此今天我们就来聊聊职场上的“可见度”到底是怎么回事。
61、二零一四年，我要快乐，新的开始、新的坚持，希望一切都是新的，我会好好的！
62、在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子。
63、说实话，让领导看见你并不是职场上的唯一选择。我们不得不承认的是，有些人在职场上真的并不擅长做这件事情，但是这并不影响他在自己的岗位，在自己的工作上不断深入钻研，做得越来越好。
64、前面说了，我们让老板关注到自己的一个先决条件是你必须把自己的工作做得更好。