职场中遇到小人的说说

1、铸镜须青铜，青铜易磨拭。结交远小人，小人难姑息。铸镜图鉴微，结交图相依。凡铜不可照，小人多是非。

2、用价值观管高人，用制度管小人，用人管小人。

3、第二：在职场上，凡事要思考全面，不给小人算计你的机会，要先去拆穿小人的计谋。返回搜狐，查看更多

4、大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

5、小人无节，弃本逐末。喜思其与，怒思其夺。

6、要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技手段，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会。

7、苛求君子，宽纵小人，自以为明察秋毫，而实则反助小人张目。

8、君子道长，小人道消。小人道长，君子道消。

9、毕竟，每个人在性格上都不尽相同，保不准会碰到一些职场“小人”，看不惯你能力出色、受到领导重视，暗中给你搞出许多的小麻烦，影响到职场上的发展。

10、小人，只会躲在阴处向他人使坏，因为，小人是见不了阳光的。

11、不要让你的上级卷进来没有一个领导愿意在下属之间的低级斗争中当法官，无论你的上司开明与否，因为他们每天真的需要考虑很多事， 试想一下，当你的老板泡好一壶茶，深吸一口气，开始进入状态，准备逐一分析市场趋势、客户粘度、公司战略发展的时候。你哭丧着脸跑过来，唧唧歪歪地诉说同事B抢了你的橡皮，抄了你的作业，你的老板作何感想。

12、既然身处职场，那么有些规则就不得不遵守，否则就容易影响到后续的发展。

13、当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如：通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果。

14、小人物有小人物的活法，每个人都挣扎在自己的欲望中无可救赎。

15、只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎。

16、而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了。

17、卑鄙小人总是忘恩负义的，忘恩负义原本就是卑鄙的一部分。

18、庄子言，君子之交淡若水，小人之交甘若醴；君子淡以亲，小人甘以绝。彼无故以合者，则无故以离。

19、对于恶人小人，你只需远离，千万别太高估自已，别太自以为，别太膨胀。

20、唯小人与女子难养也。其实，做小人又何尝不好？做君子需要照顾小人，很累。做小人则可以被君子照顾，会很轻松。

21、不与小人一起商量事情小人之所以是小人，是因为他靠不住，尤其是商量事情，这么严肃的事情。更要找对人。你永远不知道小人会背着你做什么事情。你以为他可靠，很有可能转过头来就把你卖了。

22、这是很现实的事情，员工要想升职发展，肯定是需要情商和工作能力双双在线，能够让自己遇到困难的时候，快速想到有效的应对措施。

23、他们都说“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，可你知否，我不愿做那君子同你淡如水，若能与你相交甘如醴，做小人又何妨？

24、这种方法带来的效果很明显，职场“小人”出现针对你的情况，极大可能就是两者之前有着某种联系。

25、君子与君子以同道为朋；小人与小人以同利为友。

26、君子先择而后交，小人先交而后择。故君子寡尤，小人多怨。

27、要知道，职场上并非所有的同事都带着善意，有时候碰到三观不合的人，就很容易出现被人使绊子的情况。

28、虽然在小人面前我不能比小人更小人，但在君子面前我可以比君子更君子。

29、当你还不够强的时候，记得远离小人，他们可以榨取你爱的能力，吸干一个人鲜活的灵魂，变得麻木不仁。

30、怪小人之颠倒豪杰，为小人；惜吾辈之受世折磨，不知惟折磨乃见吾辈。

31、现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果。

32、为官择人，不可造次，用一君子，则君子毕至，用一小人，则小人竞进矣。

33、相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的，也不会害怕会得罪对方。

34、不主动与小人产生关系对于小人，你不知道他行为背后有什么顾忌，最好的方式就不要与小人产生关系，比如接受小人的帮助，这样你欠了对方一个人情，你总要还，到时候提出要求过分要求，你该如何？答应和不答应都不太好。不如一开始就不要和小人搭上关系。

35、门内有君子，门外君子至；门内有小人，门外小人至。

36、只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你。

37、最后，总结一下，在职场上，我们要牢记：第一：在职场上，面对小人的算计，最根本的方法，就是用工作中的行动去解释，用能力去证明。埋怨生气只会折磨自己，还会让小人得逞。

38、这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转。

39、我们经常会遇到小人，暴躁和生气更令他人觉得可笑，冷静和沉思却可以打败小人的自傲。

40、君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。

42、才德全尽谓之“圣人”，才德兼亡谓之“愚人”，德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。凡取人之术，苟不得圣人，君子而与之，与其得小人，不惹得愚人。

43、君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。

44、勿轻小事，小隙沈舟；勿轻小物，小虫毒身；勿轻小人，小人贼国。

45、远离心计小人，并不是玩不过，而是时间与精力还有更重要的地方需要我们去较真。

46、要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会，不给对方过多的眼神。

47、职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人。

48、与小人之间的对垒，不是人与人之间的较量，而是底线与底线之间的比试。只要你还有底线，就不会输给没有底线的小人。

49、正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题。

50、宁得罪君子，莫得罪小人；宁得罪小人，莫得罪花痴啊！

51、我所说的不计小人过，是不计小人过，我计的是大人的过呀。

52、不管你换什么工作，都会遇到小人，说真的，职场中的小人犹如野草一样，野火烧不尽，春风吹又生，可以说职场中的小人，不但讨厌，而且还很可恨。那么对于职场中的小人，我们该如何与他们相处呢，对于某些小人，忍不是唯一的途经，工作氛围差工作起来也不开心，下面来谈谈职场中如何对付小人。

53、就好比上文中的使用高科技手段一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人。

54、不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中。

56、在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈。

57、很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系。

58、比如：我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法。

59、在工作中被小人踩着上位，如果你善良可以不计前嫌，但是起码的远离还是要的。

60、你就是个小人”“我小人这才能显示出你的道貌岸然呐。”

61、君子成人之美，不成人之恶。小人反是。

62、不与小人谈论利益小人为了利益往往不择手段，和小人谈论利益和与虎谋皮没什么区别，与小人相处的时候，不妨让一些利益给他，省的自己麻烦，当然从源头上，就不应该和小人有利益纠葛。

63、永远不要忽视小人物，小人物也能坏掉大事情。

64、仲尼曰：“君子，中庸；小人，反中庸。君子之中庸也，君子而时中；小人之反中庸也，小人而无忌惮也。”

65、我想走下地窖，开桶去把酒倒；哪儿站着一个驼背小人，它把我的酒罐抢跑。”

66、小人无耻，重利轻死。不畏人诛，岂顾物议。

67、人生本就不易，请小人让道，是非远离，今生只愿为爱，相聚，请各自珍惜。

68、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住：天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

69、小人困驰骤，后生血气豪。世事固堪论，我何随汝曹。

70、君临天下，小人当家。古今湮灭英雄无数。当以君子立天下，不以小人共食饮。

71、有时候，这种联系会是利益纠葛；有时候，会跟职场晋升有关系；有时候，甚至还是工作能力。

72、对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦。

73、俗话说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。“

74、可以说，面对这种职场上的“小人”时，就需要学会使用相对应的方法，从根源上解决问题，既要做到方法有效果，又不会得罪同事，给自己招惹来麻烦。

75、程婴常在江湖行走，深知到对付小人只有更加小人！

76、一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。

77、等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况。

78、用出色的业务让他们闭嘴职场上的小人多是什么类型的人，通常是那些业务能力比较差的人，并且得不到老板的喜欢，所以他们才工于心计，并且针对的对象都是业务能力比较好的，既然你业务水平突出，你要做的，就是避免踏入攻心旋涡，而是要把频道切回主场，冲锋陷阵，稳稳当当靠实力说话，为公司拿下大客户，做出大业绩，光明正大稳坐职场江山。