人老实反而干活最多的说说

1、还有些人脾气大，如果领导要求过分，甚至会和领导吵起来，说不定他们会直接撂下工作不干。遇到这种情况，领导也没办法，而且还会丢面子。

2、单位里的老郝是典型的老实人，每次同事找他帮忙他都不好意思拒绝。

3、做得不好，领导可以批评；做得好，领导口头表扬一下就行，老实人也不能说什么。

5、究竟为什么会这样？而这背后的原因其实很深刻，不得不引人深思

6、在单位，有些人恃才傲物，能力比领导都强，领导根本使唤不动。

7、后来，领导有一些饭局总是喜欢把小周带上，一方面帮自己挡酒，一方面也是小周在酒席上非常会讲话，总是能把酒席上其他客户和领导照顾的很好。

8、因此很多劳累的工作只能使唤老实人，他们性子软，不会跟领导起争执，也不会对工作好坏有意见。

9、其实不管是国企还是私企，管理者都是人，人来做决定就永远不可能摒弃远近亲疏，永远不可能一碗水端平。

11、和别人没有过多的往来，这样在竞争的时候，他就比那些活络的人差下了不少。有关系的人，打好关系，自然没有什么问题。

12、表达是混迹职场必备的基本功。汇报工作的时候，要能够说出俩自己做了什么取得了成绩。参加聚会的时候，要能说会道，把气氛搞起来。单独见领导的时候，要能把话说准了。就比如找上级领导去请示工作，不会说话的人一开口就是：我有个事得和您说一下，但是会说话的人是这么说：有个事得请示下您。很明显，第二句的感觉会更好。

13、老实人很多时候就是吃亏在这个方面上。没人家会讲话，就没有人家那么能吸引老板的关注。

14、没多久，单位里来了一个小年轻小周，小周年纪不大，但是特别会来事，一次单位内部聚餐，小周时不时就主动给领导敬酒，说话风趣又幽默，很是得领导的喜欢。

15、前几年老家的自来水厂效益不好，主管的领导想到了要裁人。

16、职场里的老实人总是干活最多挣钱最少，这三点告诉你原因，很深刻

17、职场老实人他们自己心里也清楚这种情况，但是他们别无选择，只能继续老老实实的工作。

18、职场老实人只愿意自己去做事，就算有困难，也不愿麻烦其他人，就靠自己硬抗着。

19、老实人在职场往往还有一个致命的问题，那就是背景不够硬。

20、还有的人是单位里领导的亲戚，或者是上面那位领导打过招呼的，这些人最后都成功躲过了被裁的命运。

21、就是我那位舅舅，因为平时抹不开面子，也觉得自己业务过硬，即使是逢年过节也很少去拜会领导。

22、自己只知道忙工作，成为一个独行侠，这么做的后果就是工作做的再好，也会给人留下一个不合群的评价。

23、毕竟资源是有限的，领导很多时候不仅要看谁功劳大，更要想着怎么才能维系好部门内的稳定。

24、结果最后裁员的名单下来，我舅舅果然在上面。

25、所以在论功行赏的时候，往往是哪些叫得欢的人，得到的奖励最多。

26、当时我舅舅在那家单位上班，平时兢兢业业，工作多年手下的工程从来没出过问题，但是因为学历不高，也被领导放到了被裁的人员名单里。

27、所以这个时候，往往就就是那些不懂得钻营的老实人会吃亏。

28、尽管自己的能力很出色，但是在一个岗位上干了快十年了，领导始终没有提拔他的意思。

29、每个职场里面，总有这么一部分人，干着最苦最累的活，把别人不愿意干的工作默默的揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽视。

30、怕惹事、怕犯事，遇到不公的事情的时候，总是默默的承受。尽管自己的功劳被别人抢走了，也不敢去申诉。因为他们不愿意和人起正面的冲突，适度的谦让可以，但是过度的谦让只能让人感觉自己软弱可欺。

31、你身边有这样的人吗？你会怎么对待职场老实人？

32、在我们小的时候，我们的父辈总是教育我们，对待工作要勤勤恳恳，有时候吃一点小亏也没什么。

33、当时单位有一些平时神龙见首不见尾的同事，平时很少来上班，但是一到这个时候感觉到自己可能有被裁的风险时，马上排着队到领导家里报道。

34、就这样不到一年，老郝一直惦记却总是升不上去的中层领导岗位，竟然让小周捷足先登了。老郝非常懊恼。

35、而这个时候老实人就往往成为领导这种平衡术的牺牲品了。

36、中国是一个人情社会。今天你帮我，明天我帮你，一来一去，也就熟悉了。

37、我是国企HR杰说职场，欢迎关注、交流返回搜狐，查看更多

38、场次以往，很多升职的机会就慢慢离你远去了。

39、所以现在你知道在单位如果做一个老实人有多吃亏了吧！

40、职场老实人是尽量不去麻烦别人，不给别人添麻烦。但是，他们却能接受别人给他们的麻烦，尽管不是自己分内的工作，但是他们还是默默的去做了。做事没有原则，不懂维护自己的利益，只会给别人留下软弱可欺的印象，从而变本加厉。

41、而其实，在职场有时候会说话，会表达，已经成了跟业务能力一样重要，甚至更为重要的一项指标。