工作能力不足的恐慌的说说

1、各级党组织要履行责任,针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展精准化的政策培训、科技培训、管理培训等,全面提高干部执政本领

2、三是心存顾虑、畏首畏尾，不敢作为。不敢主动担责，习惯做老好人。怕得罪人，爱惜羽毛，明哲保身，在审理案件过程中，对于一些完全可以采用简易程序审理或独任审判的案件，只要条件允许都要采用普通程序，组建合议庭，不敢主动担责，啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气，敢闯敢试的锐气，敢于负责的勇气。责任感缺失。发生这些问题都是工作责任心不强，缺乏履行审判职能使命感、责任感的具体表现。自律性弱化。

3、一是精神懈怠、不思进取，不想作为。从总体上看，法院院庭长的本领，与执法办案工作基本上是相适应的，但也存在一些问题。对此，习近平总书记告诫我们，本领恐慌问题“在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的”。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任“履职专业化，”“建立重大、疑难、复杂案件由院庭长直接审理机制，”“对院庭长办案的数量底线和质量设定”等目标要求。

4、总之,好学才能上进,笃行才生本领。改革开放40年,党领导人民取得伟大成就,靠的就是好学、靠的就是笃行。继续推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴,我们必须以永远在路上的奋发姿态,大兴学习实践之风,不断解决前行路上的本领恐慌和能力不足问题。返回搜狐，查看更多

5、向他人学习是克服“本领恐慌”的捷径。要向老干部学习、向身边的同事和百姓学习，要虚心向他人请教，多听、多问、多学，坚持拜人民为师，向能者求教，向智者问策，将习得的宝贵经验用到自己的工作实践中去，推动各项工作顺利开展。

6、近日，最高人民法院召开贯彻落实全面深化司法体制改革推进会精神专题视频会议，院长周强要求各级法院要增强“本领恐慌”意识，不断改进思维方式和工作方式，更加坚定奋斗决心，努力增强过硬本领，推动学习贯彻不断取得新成效。

7、新时代的本领恐慌,主要表现在:思想上有束缚、视野上有局限,能力上有短板、知识上有弱项,经验上有不足、作风上有缺陷

8、俗话说，活到老学到老。学习是一辈子的课题，尤其在当今世界，科技迅猛发展，经济已呈现出信息化、网络化、知识化的特征的时代背景下，金融行业快速发展和变化，知识不断更新迭换，新模式、新方法层出不穷，作为金融系统内的一员，更是应该在做好自己的本职工作之余，不断学习，不断充实自己。

9、中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见下发后，干部的担当与能力再次成为社会关注的话题。其实，不仅干部，无论何种职业、何种身份，都需有与其职业和职位相匹配的担当和本领。新时代中国社会的主要矛盾已悄然发生变化，人民法院院庭长的担当与本领也要紧跟新时代的步伐。

10、新老问题交织叠加、发展任务有增无减,必然形成对领导干部能力本领的巨大挑战,迫使我们加快知识更新速度、克服传统思维惯性