工作被老员工排挤的说说
1、去年来到这里。工作就是乱七八糟各种打印文件传话筒，本来就挺忙的，可是在办公室，每天还要被她们当奴隶使唤来使唤去的，还说你是后来的多做点事是应该的。
2、就是爱欺负人。那你不用客气，变的比他还强硬，该吵就吵，该呛就呛。有时候事情闹大了，公开了，他反而会怕你，不敢惹你。
3、现在这个社会你去哪里上都会遇到这些问题，只有自己适应这个环境才行。
4、我是小单位打杂小文员一个，已经干一年多了，可是我无论如何都不能跟那些中年妇女搞好关系！！！究竟是我得错还是他们太过分了！！！
5、当我改变自己，遇到问题多去请教老员工，这时一方面能快速熟悉公司的业务，另一方面还能与老员工拉近关系，时间长了，老员工自然对我没有戒备心里，甚至还会主动的在工作上帮助我，这样一来我在工作中事半功倍。只因为认识到了自身的不足，去改变去适应，这才是新员工进入一家公司应该做的。
6、我8月份刚到单位，明显感觉到老员工很排斥新员工，基本不带你玩，也很不跟你说话，有时候特别尴尬，而且也挺压抑。
7、新员工总是被老员工“排挤”，该怎么办？职场达人，告诉你答案！
8、在工作上做不到听话，不管是谁都会遭受到领导的排挤。所以哪怕你是老员工了，只要你不听领导的话，被排挤也是分分钟钟的事情，而且被排挤的程度要比其他员工更严重更恶劣，谁让你都到了老员工的份上，还犯这么低级的错误呢！
9、我也是一名老员工，最近也是招了一个和我同岗位的新员工，老板什么工作都是交给新员工做，有种被排挤，不受重视的感觉，而且觉得就像是把我挤兑走，然后公司就会少一份开销，我也不知道是不是我想多了，最近很是郁闷，都没有动力了，虽然我知道应该去争取，去努力，但又觉得一片渺茫，不知道该如何下手。
10、我知道社会很复杂，我又是刚毕业的，所以上班很低调，很和气的，也没得罪她们，可他们为什么就这样对我？有必要吗？
11、・社畜，是日语中形容上班族的贬义词，指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。
12、还记得，当时我进入一家新的公司的时候，我总觉得自己之前干过这一行，对这一行有独到的见解，所以面对老员工我总是不屑一顾，不屑于跟他们交流工作上的事情，当时就是一副不可一世的样子；可是后来我慢慢发现，在公司逞能带来的下场就是被老员工排挤，这时候再去开展工作时候简直是处处受阻，所以当我意识到这一点的时候，我学会了以低姿态去蛮对同事，由此一来问题迎刃而解！
13、为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
14、欢迎关注【加班社畜】搜狐号，一起学习成长，成为一名优秀的职场人~
15、那么当新员工遇到被排挤的问题时，该如何解决呢？职场达人认为首先，一位新员工进入一家公司第一件事就是要搞好与同事之间的关系，这个时候拉关系相对于开张工作来说更加重要，因为公司就是一个大集体，个部门同时之间的相互配合很重要，不要想着自身能力强就可以不把同事放在眼里，因为同事之间的工作总会有交集，说不定哪天你就需要同事的协助和配合。
16、【导读】在职场上，职场人常说“一个萝卜一个坑”，说白了也就是公司的资源有限，所以员工们为了占据现有的资源，难免勾心斗角，相互排挤；这也就不难解释，为什么在一家公司新员工总是被老员工“排挤”，那么当新员工进入一家公司，遇到被老员工排挤这种尴尬的境地，新员工该如何化解呢？职场达人认为，一个巴掌怕不响，所以新员工被排挤，除了想办法解决之外，更重的是要懂得从自身找原因。
17、先观察，看他们是什么样的人，如果只是拿你开心，本性不坏，就要多和对方打好关系。
18、领导使用一个员工，使得顺手不顺手，看的不单单是这个员工，有没有能力，还有这个员工的其他方方面面。比如说脾气秉性，兴趣爱好等等，如果跟领导的交集少的可怜的话，领导肯定会用着越来越不顺手。自然也就会遭到领导的排挤行为了！
21、后来时间长了习惯了，你们不理我也不理你们。后来发生什么错误，他们就把黑锅往我身上背，原来我还想我是新员工，她们老员工而且年龄比我大很多，很多都不计较了，脾气也收着。
22、关键是我帮她们做了她们还不领情，对我说话的语气像是老板训员工，说话带脏字还很难听，几个人还合伙孤立我一个。
23、不听话---不管是谁，都会遭到排挤的
24、・点击右上角【关注】加班社畜 搜狐号，探寻更多职场秘密~
25、怕被你抢职位。没说的，无视他，把自己变的更优秀，打垮他！挤走他！总有他哭的时候。
26、各位小伙伴，你有什么被老员工欺负的经历吗？
27、有时候我们在职场上经常看到领导对老员工的排挤，心想再怎么说都是老员工了，怎么可能还会遭遇到排挤呢？其实背后有这么五个原因，看看你知道不知道吧：
28、最可气的就是背着我和其他几个老妇女说我坏话，说我穿的少了、不正经了、没眼色、什么也不会干等等等等，我自认为脾气已经很好了，可每天都气的掉眼泪，真不知道这是上班还是受罪！
29、现在时间长了，不这样想了，越是软弱他们越欺负你。有次一个48岁的老婆娘说工作但是对我声音很大，我脾气上来了同样怼回去，声音也大，大不了我走，我不干就是了，有的是工作。然后她就呆了，以后和我说话都没有大声过。
30、所以职场达人认为，新员工进入公司被老员工排挤，一定存在两方面的问题；一时新员工自身的问题，就是新员工要学会以“请教”的姿态出现在老员工面前，这样才能让老员工觉得你对他构成不了威胁，只有这样老员工才会与你和睦相处；二是，当新员工新进一家公司，一定要学会处理好与老同事之间的关系，因为团队合作能力比个人工作能力更加重要。如果能做到这两点，新员工就能避免被老员工“排挤”这一问题！
31、小编以为，职场中的老员工欺负新员工这种行为，绝对是一种陋习，每个有素质的人都不应该做。那如果你被老员工欺负了，要怎么做呢？
33、我是2017年开始工作，办公室一共就五个人，除去领导就我们四个，当时去了因为什么都不懂，所以经理让一个38岁的老员工帮我，她人特别会表现会说话，当着经理的面，就对我特别温柔，可是只要别人不在，她就各种吩咐我，各种吼我。
34、其实领导对你开始排挤的时候，已经找到了能够顶替你的人。这是领导在管理上骑驴找马的做法，不管你是新员工还是老员工，一旦领导觉得用你用的不划算时，就一定会找一个更划算的方法。所以在工作上你一定要注意自己存在的意义，别悄无声息的就被干掉了！
35、职场也是社会的一部分，所以很多社会不好的行为习惯，职场也有。比如说欺负新人，就是一个很常见的事，基本上无论企业类型、公司规模大小，都发生过老员工欺负新员工的事，很多涉世未深、心理脆弱的新员工，由此大受打击、一蹶不振，职场生涯甚至人生都受到了严重影响。
36、在下来新员工遇到被老员工排挤，这时就需要多从自身找原因，多问问自己为什么，为什么老员工总是针对自己，例如自己不愿意与老员工过多的交谈，再或者自己给老员工带来了威胁，让老员工觉得你的存在，威胁到自己在公司的地位，当新找出原因后就要对症解决问题；先从自身改变，学会去适应新的工作环境，不要试图去改变，因为只有你的能力足够强的时候，才能在别人面前树立威信，这一点是非常重要的。
37、你说领导留着你做什么呢？肯定会提前想办法把你给支开呀，领导一惯用的手法就是排挤。而对老员工来说，这也是一点就透的事情。如果你觉得自己还有希望，就需要付出更大的精力和时间了。要不然到最后肯定是会被领导给干掉的！
38、我是95后。出社会也没多久，但是也感受到了世态炎凉。大部分我的同事都是35以上的中年妇女，要玩心机是玩不赢她们。
39、不管用---就是做不出领导想要的结果
40、其实上面四个，我们所说的都是领导对你的不满意才有的排挤行为。而最后第五项我们所说的不满意，其实是指领导在情绪上的不稳定而已。所以说这种排挤很有可能是短暂的，如果你能够及时的去解决你的问题，就可以快速的跳出被领导排挤的厄运！
41、还经常让我跑腿、打扫卫生、给她倒水，她自己什么也不做，时不时数落我，说我年纪轻轻在家惯得，地也弄不干净，明明就是她自己扔的！
42、你可以常买些零食请老员工吃啊，多找她们聊聊，多听少说。有些单位老员工就容易抱团，排挤新人，你只能熬了，等你混熟了，她们就不好意思排挤你了。