曾仕强名言名句89条

1、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

2、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

3、决策以止定静安虑得为过程。

4、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。――曾仕强名句

5、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

6、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。――曾仕强

7、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

8、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

9、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。――曾仕强名句

10、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

11、抱持救人而非杀人的心态来考核。

12、一切来自社会，最后是还给社会。

13、只要合理，怎样变动都可以。

14、领导比管理更重要。

15、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

16、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

17、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

18、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

19、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。

20、对一个人来讲，常识比知识更重要。

21、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

22、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

23、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

24、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

25、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

26、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

27、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

28、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

29、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

30、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

31、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。

32、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

33、命运就是性格，性格决定命运。――曾仕强名句

34、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

35、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

36、领导的意义，在发挥安人的潜力。

37、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

38、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

39、不求人，格自高。

40、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

41、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

42、考核的标准是错不可以而对并没有用。

43、管理是修已安人的历程。

44、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

45、成功之道就是：你自己少讲，让别人讲。

46、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

47、计划的目标，在确定今后多少年，如何安人？――曾仕强

48、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。――曾仕强

49、先求忠诚再求能力，更加安全。

50、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

51、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

52、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。――曾仕强名句

53、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

54、命运就是性格，性格决定命运。

55、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。――曾仕强

56、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。――曾仕强名句

57、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。――曾仕强名句

58、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

59、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。

60、你只要没有污点，就不怕人家打击。

61、国家安定，商人才可能做生意。

62、使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。

63、我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

64、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

65、酒文化就是借酒拉近两个人的距离，而不是把人灌得烂醉如泥。

66、一个人应该时时刻刻充实自己。

67、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

68、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

69、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

70、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

71、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

72、一个人让他人看不顺眼，本身是有很大的责任的。

73、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

74、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。――曾仕强名句

75、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

76、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。

77、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。

78、中国人不能管，只能理。

79、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

80、用情理法来领导，最为合理。

81、太过方正的人，往往成不了大事。

82、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。――曾仕强

83、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。――曾仕强

84、成功之道就是：你自己少讲，让别人讲。――曾仕强

85、一个人的信用是你自己坚持出来的。

86、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

87、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。

88、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

89、家庭教育决定了一个人的基本修养。