高端人才名言65条

1、要100%相互理解是不可能的，所以人才会努力让别人了解自己，也因此人生才会有趣-《新世纪福音战士》

2、招贤纳士：招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。

3、老师 是辛勤的园丁，帮我们培养成参天大树；师是一根蜡烛，照亮了别人燃烧了自己；老师是灵魂的工程师，为国家培育了一批批优秀人才。

4、如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把全字人下的王给拿掉。时代需要的只是人才。

5、了解恒大的人都知道，我的亲戚没有一个在恒大工作。我们多次举办大型的人才专场招聘会，包括社会的和校园的，保持适度超前的人才战略，我很自豪。恒大的人才结构和人才储备是同行业中比较好的，这是我们最重要的财富，比其他一切都重要。

6、引得进、用得好、留得住

7、要更好实施人才强国战略，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。温家宝

8、一个好的人才结构，应由老马识途的老、中流砥柱的中和初生牛犊的青三部分组成，唯有如此，才能相映成辉，相得益彰。

9、人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。

10、朋友谢谢你；为我祝福，你的每句话都给我很大的鼓舞和信心。你是德才兼备的人才。

11、根据实际情况，积极探索柔性引进办法。本着“不求所有，但求所用”的原则，对拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术的各类高层次人才，推进成果转化、项目合作、提供科技咨询服务、短期聘用等方式引进智力。 对于用人单位或高端人才自身存有顾虑的，可将高端人才的编制留放在相关事业单位，如人才代理中心、本地高校或中职院校内。积极探索高端人才柔性引进的制度创新。

12、对我们来说，选人品很重要，超级强调这块。这跟我们文化有关。创始人喜欢简单的，不喜欢搞政治化。包括选干部，人品很重要。第二是看专业能力和配合能力、聪明度等等。这是我们选拔人才的几个原则。

13、在继往开来的2014年里，我们将迎接更大的挑战和任务，我们不但要全面贯彻党的政策方针，全面推进市场经济快速发展；还要不断的更新经济理念，继续实施人才强业战略。在不断发展变化的时代形势下，探索更为科学的管理模式，不断强化三服务意识；不断提高工作能力和水平，不断推进公司的跨越式发展。

14、人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。威柯林斯

15、为其所应为，这样的人才是勇敢的。托尔斯泰

16、建立高端人才领导挂钩联系制度和统一协调机制。 除了政府人事部门正常的人才服务程序与制度外，对高端人才，还要建立领导挂钩联系制度，培育高端人才的归属感；对引才、用才、留才过程中可能遇到的问题以及人才在本区范围内的流动等，要统一协调，一种声音说话，政府与企业合力打造新的引才优势，以政策优势、人文优势弥补地域劣势。

17、他是有理想，没道德，有文化，没纪律的复合型人才。

18、人生的道路总是曲折的，但生活绝对不会可怜懦夫，只有那些笑着面对人生各种挫折的人才会获得成功的垂青。

19、一段恋爱中讲的是平等关系。但是作为女人，心中更要看重的是自己。爱得卑微的年代早已过去，只有将自己视若珍宝，男人才会如此对你。

20、什么人可以从员工升为主管?业绩出色、技术娴熟、有效地与他人合作这三个指标最重要。主管要有什么技能?工作计划、恰当分配工作、激励员工、教练辅导、绩效评估。从主管到总监需要什么技能?选拔人才担任主管，分配管理工作、评估下属、学会超越部门利益而考虑全局，总监如果选用自已人刚是误区。

21、锥处囊中，其末立见。是人才，是英雄，无论天下何处，必有用武之地。

22、创业 企业过三关：产品关、市场关、人才关。产品是1，市场管理是0，1立不住，其他都没有意义。小企业应该把主要精力放在产品上，产品上的问题都是大问题，其他问题都是小问题。

23、中国要强大，关键在于教育及培养人才，将赚到的钱捐献在教育事业中，做一些实际的事，是我最大的心愿。

24、缺少高端人才的需求拉动。中华人民共和国成立以来，我国实行的是计划经济，各种政治及地理原因决定了上虞以农业为主，少量的工业也只是劳动密集型和中间配套型小产品，对人才的要求不高，这一产业基调延续到了改革开放，虽然上虞的工业经改革开放近40年的发展已有了一定的实力，但“三多三少”现象目前依然较多地存在。这是需求方面的原因。

25、为一个不在的人发牢骚是没有意义的，眼前的敌人才更重要。

26、兰花草不仅抗旱、抗寒、抗盐碱、耐践踏，而且还具有较高的观赏价值和经济价值。只有具备前面那些条件，我们才能实现自己的人生价值，改变落后的命运，爬到前方，别人才能对你刮目相看。

27、只有先 做人 才能做大事，这是古训，先人早就强调了做人为先的重要性。

28、博学多才，一表人才，开朗 乐观 ，风趣幽默。

29、知足知不足，有为有不为。只有知不足的人才能为人类文化做出贡献。

30、王老师，我今天是特意来向您感谢，在我人生至关重要的3岁到7岁这四年里，你给予我所有的关心和爱护，才造就了我今天的玉树临风和一表人才。

31、不要朝三暮四，专一的女人男人才敢动心要与之过一辈子。

32、我们教师正面临着一项最光荣、最困难的任务：在教师身上承担着全国的希望，这就是说，我们要为共产主义社会培养人才，在我们的肩上要成长起新的人来，并且在全世界面前建立起完美的共产主义社会，我们在创造新文化的事业中占据最光荣最显着的地位。

33、只有勤奋，才能塑造人才；只有勤奋，才能改变人生；只有勤奋，才能出类拔萃：只有勤奋，才能创造价值；只有勤奋，才能获得成功；只有勤奋，才能战胜困难。因为世上无难事，只怕有勤奋之心的人。

34、马云：我最遗憾的错误。01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同 创业 同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！

35、做人，最重要的是要时刻保持善良的本质，你善良，世界才宽阔，他人才宽容。要有济人之心，物质有厚薄，精神无囿限；要有赞人之口，好言令冬暖，恶语使夏寒；要有纯净之眼，你看简单了，众生并不复杂；要有助人之手，少些锦上添花，多点雪中送炭；要有忍人之胸，你接纳多少，就能得到多少。

36、生活在水中的鱼不知道水的存在，生活在幸福中的人难知晓身边的幸福。只有清醒的人才能意识到平安就是幸福。

37、廉洁文化的重要性在于：如果校园不充满廉洁文化的芳芬，那么我们的校园就会被那些办事不公道、贪污、不讲道德、打架斗殴、相互欺诈等歪风邪气所占领。那时我们就不能健康成长，学校就不能为国家培养合格的人才。要让勿以善小而不为，勿以恶小而为之言必行，行必果等来与学生进行心灵的碰撞。

38、农民为我们提供丰富充足的粮食，让人们的物质基础得以保障。更重要的是为社会培养出了杰出的人才。他们吃苦耐劳、心地善良、任劳任怨、邻里和睦相处、不斤斤计较、 宽容 待人，永远不求国家与人民的高回报，这些都是建设和谐社会所必备的高尚品质！

39、和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。

40、雅虎解聘CEO的启示：1，在互联网的丛林，崛起和衰败的发生是以月而非年为单位进行的，寄希望以年为单位实施变革的人必将遭到淘汰。2，产品应该与时俱进，但如果对自身定位的大方向混沌不清，这样的企业即便能够存活也是苟延残喘。3，人永远都是天平上最重要的砝码，人才必会成为加重，人手可能会成为负重

41、无论何时要爱自己，只有爱自己的人才会爱别人。试想如果一个人连他自己都不爱怎么会爱别人？

42、很多人认为聪明的人才会成功，其实，不是的。很多聪明人做事情不能成功，原因有二：一是不能下笨功夫；二是他们没有找到他们价值体系中最重要的事情去做，却去做一些在他的价值观体系中不怎么重要的事情。所以他们内心缺少全力以赴的动力。钱钟书

43、如果说成功是那阳光明媚的顶峰，到达成功的路途中就一定布满荆棘、陷阱。要到达成功的光明，就一定要忍住黑暗。在无尽的黑夜里，只有那些始终为自己 鼓励 的人才能迎来黎明的曙光。

44、目前的形势和问题

45、高薪并不是吸引人才的最重要原因，最重要的是让员工感到工作 快乐 。

46、人的一生要撒8.8万个谎，最容易脱口而出的谎话是：没事，我很好！

47、主动出击，做好人才引进工作。可以购买服务，通过专业引才机构招引高端海外人才，以区委区政府名义，可以组织更高频次的招才活动。做好名校优秀应届毕业生的招聘工作，每年面向国家“211”、“985”高校招聘一批优秀毕业生，进入产业集群企业、创新优势企业。通过开展新乡贤评比培育活动，鼓励更多上虞优秀分子学成后回家乡创业发展。

48、时间是不会去等人的，只有那些将时间视为生命的人，才真正懂得时间的宝贵，也才真正懂得去争取每一分每一秒，而不是在无所事事中去耗费生命。人的生命是短暂的，而在这样有限的时间里，只有珍惜时间的人才能够自己掌握自己的命运，也只有敢于向时间挑战的人才能够更多地赢得时间。

49、从国家“211”、“985”等名牌大学招聘到的应届毕业生（本科、硕士研究生）太少，他们是应届毕业生中的“高端段位”，目前企业要从浙江大学招聘到应届毕业生极少，清华北大交大复旦更是几乎没有。招不到名校优秀毕业生，也是输在起跑线上。

50、然后现在没有灭灯的原因也是因为我比较欣赏他的 自信 ，因为虽然中国讲究中庸之道，不过也是需要这样的有魄力的人才，不然都是中庸的话，永远包在壳里，永远没有想冲出来的那种可能！

51、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨

52、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

53、只有一个人愿意等，另一个人才愿意出现。

54、那些敢于去尝试的人一定是聪明人，只有那些不敢尝试的人才是绝对的失败者。

55、一气之下就立刻摔门而走这种任性的行为，大概只有被爱的人才有资格这么做吧。我表姐家养了一黑色的土狗，平时就是吃剩饭，不管春夏秋冬晚上睡觉锁在门外，没有人当它是一宠物狗，也不会温柔的抚摸它。但是白天解开链子的时候，它没有一次逃离过，我想它一定害怕离开了，也不会有任何人找它。

56、聪明的男人要冷静的女人来对付，但是愚蠢的男人就要是个相当聪明的女人才能对付。吉卜林

57、人之相知，贵相知心。怜悯你的人不是朋友，帮助你的人才可能是朋友。

58、在人才面前，你若比其他竞争对手给出的工资高，一年之后回过头来看，你所获得的利润会远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格的员工发高工资，而是还在给大量不合格的员工发低工资。

59、江南的梅雨是漫长的，阳光隐匿，久久不肯入面。心浸透于雨中，渐渐潮湿，滋生了闲愁，化成了点点幽伤。陶醉于这个细雨织就的梦中，就像陶醉于一场美丽的邂逅。风到了这里就是黏，黏住饼客的思念，雨到了这里缠成线，缠着人们留恋人世间。古往今来，江南的雨玲珑了多少女子。古往今来，多少帝王将相，达官贵胄，纨绔子弟，文人才子流连于此，缠绵了多少凄美的爱情。

60、这世上除了小学课堂，哪里来的心灵美的人才是最美的人？即使最狗血的童话故事灰姑娘中，仙得瑞拉也要南瓜车、公主裙、水晶鞋，道具齐全了，才能让王子留心到她，你试一试让灰姑娘穿着她的灰衣服、提着脏扫帚去见王子，看王子会不会留意到她。可见，即使童话世上，都知道外在的虚华是多么重要。

61、不懂承诺意义的人才会轻易许诺，真正重要承诺的人是会害怕誓言的。

62、生活中，我们无法回避挫折，只能面对。重要的是在挫折中能坚持到底，永不言弃，直至击败挫折。还记得刘翔永不言弃的速度吗？还记得中国女排永不言弃的顽强吗？还记得爱迪生永不言弃的勇气吗？他们都有一个共同的特点，那就是坚信挫折是成功前的考验。能否经受得起考验，不单单看你的本领，还要靠你的毅力，毅力是决定成败的关键。成功的事实告诉我们：永不言弃是一种品格，更是一种精神，只有永不言弃的人才有胜利的希望。

63、创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。

64、在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人才的认可。

65、用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。