企业内训师名言77条
1、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
2、确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的。
3、培训需求分析要杜绝单一、片面，可通过培训管家多种工具和技术来进行分析、决策。
4、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。
5、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯
6、我们都随时处于正在学习的过程。
7、培训实施若想摆脱繁与累，就要充分利用互联网信息化的管理工具。你可以拒绝先进技术，但你的对手不会拒绝。
8、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
9、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯
10、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。
11、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
12、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界着名的咨询公司——美国兰德公司
13、企业培训学习不应以低成本为驱动力，而应以有效性为驱动力。
14、最顶尖的推销员，销售的不是产品，而是他自己。
15、你到底是想要成功，还是一定要成功？
16、奋斗、寻觅、发现，而不屈服。
17、凡是内心能够想到、相信的，都是可以达到的。
18、创业前一定要先对你所从事的行业有所评估。
19、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。
20、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德
21、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利
22、随时想象——成功者每天在想什么？每天在做什么？
23、世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。
24、制定让老板叫好的年度培训计划，必须要有全局性的思维，首先要考虑培训课程为组织达成什么目标成果。
25、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
26、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
27、只要你想象得到，你就能做到；只要你能梦见，你就能实现。
28、建立一支优秀的内训师队伍，也是保证企业培训质量的关键一环。
29、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
30、重课程选择，而忽视培训体系建设；重课堂效果，而忽视训后行为改变；重短期目标而忽视长期目标。这样的企业培训纯粹是浪费。
31、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
32、推销冠军的秘诀之一，就是大量地逢人就派名片。
33、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！
34、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特
35、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
36、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。李
37、好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。
38、一定要比你竞争对手更努力。
39、成功的第一个秘诀就是要下定决心。
40、要赚钱最快的方法是帮别人去赚钱。
41、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
42、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
43、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。
44、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
45、每天只看目标，别老想障碍。
46、复制成功者的想法和行为到自己的行动中。
47、一个有学问的人就是一个善于辨别是非的人。
48、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
49、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！
50、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
51、培训要有效果，必须建立一套行之有效的培训体系，培训体系是使员工培训有效果的重要保障。
52、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆《杨元庆：在CEO岗位上能继续提升领导力吗?》
53、成功等于目标，等于每天进步1％，等于全方位。
54、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话。
55、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨
56、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫
57、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。
58、三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。
59、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
60、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
61、啊！到达人生的尽头，才发现自己没活过。
62、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
63、成功需要具备良好的态度，一流的技巧和能力。
64、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
65、企业培训需最大限度地贴近业务，掌握科学的培训需求分析技术是培训经理必备技能。
66、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
67、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
68、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S.M.沃尔森
69、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
70、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
71、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
72、生活赋予追求者无穷的乐趣，事业带给拼搏者永恒的青春！
73、培训评估衡量标准不再是传统的学员满意度和掌握知识的程度，而应检查培训学习所带来的业务成果。
74、市场需求大、市场大、是量大的前提。
75、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
76、培训的目的并非只是用来训练心智和提升效率，一个只知道接受训练的心智只是过去的延续，永远无法发现新事物。企业培训要培养员工的探索和创造能力，这样才能更好地为企业创造价值和效益。
77、大成功靠团队，小成功靠个人。