松下幸之助名言伟大的事业94条

1、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

2、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

3、利用顾客抱怨创造契机。

4、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

5、经营者要进一步思考到底为什么要追求利润，必须有这样的思考深度。

6、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。

7、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

8、命运是一件很不可思议的东西。

9、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。

10、做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。

11、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

12、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；

13、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

14、亲戚是上帝赐予我们的，朋友是我们自己挑选的。

15、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

16、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。

17、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

18、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

19、不是十分了解的事不要去做。

20、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

21、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。 注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

22、站在崇高的精神立场上开展销售，是真心真意经商的一个要素。

23、我们最大的收获，是把目光看得更广阔，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来判断。

24、一家松下公司旗下的外企,招一名会计,又因为这是一家跨国公司,所以这是许多年轻人向往的地方,终于到了面试的那一天,公司里人山人海,经过严格的笔试之后,又经过细心的筛选,最后只剩下三位非常优秀的女大学生了,经理让他们明天再来进行口试

25、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。

26、信用既是无形的力量，也是无形的财富。

27、一个人能不能在工作中找到自己的人生价值，是他一生能否幸福的关键。

28、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

29、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

30、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。

31、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

32、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。

33、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

34、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

35、向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。

36、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。

37、对款项的收支若不保持敏感，必然导致对其他一切事务都马马虎虎。

38、尽力而为比成败更重要。

39、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就 什么 都想不到。

40、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

41、一个人只有以他全部的力量和精力致力于某一事业时，才能成为真正的大师。因此，只有全力以赴才能精通。——爱因斯坦

42、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

43、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。

44、即使没有接到订单，企业也应该把大多数消费者的需求看作契约，在经营中带着履行契约的使命感。

45、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。

46、知识分子常常被自己的知识所束缚。

47、所谓青春，就是心理的年轻。

48、一个对自己都不能准确评价的人，不可能有正确的价值观。

49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

50、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。

51、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

52、礼貌是社会生活的润滑剂。

53、没有研究心的人不会进步。

54、商家若能听到负面的意见，是一件求之不得的事。

55、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

56、遭遇困难是进步的开端。

57、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。

58、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。

59、商业其实也是很有格调的社会事务。

60、正因为不景气才有可思考的余地，恰恰在这个时候才能突出自己的智谋和实力。

61、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

62、以温柔宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。

63、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

64、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。

65、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

66、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

67、在任何一家公司，都要看看那里的领导，是把部下看得比自己高明，还是认为部下都不如自己。

68、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

69、如果一个人对工作不感兴趣，那么他的生活是很不幸的。

70、经营的迷人之处，就在于开发那无人涉足的领域。

71、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

72、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

73、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

74、伟大的信念在心里扎了根，伟大的事业才能完成。

75、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

76、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

77、勤奋，是一种品质，一种精神，更是一个民族的灵魂。

78、很多年前，大阪和江户的商人，睡觉的时候不可以把脚朝着顾客们进来的方向。

79、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

80、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

81、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

82、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。

83、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

84、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

85、一切伟大的事业，或者是说一切大事，都是由小事组成的。——高尔基

86、人本来没有烦恼，烦恼是因为我们只站在一个角度看问题才产生的。

87、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

88、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

89、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。

90、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

91、要每天都在信誉中增加新内容。

92、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

93、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

94、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。