领导需要助手的名言140条

1、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H. Ewing

2、毛泽东领导者的责任，归结起来，主要地是出主主意，用干部两件事。

3、相知无远近，万里尚为邻。作者:张九龄

4、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。 毛泽东

5、冲突是产生负向的员工关系的直接起因 冲突是由于工作群体或个人，试图满足自身需要而使另一群体或个人受到挫折时的社会心理现象。

6、居高位者，以知人晓事二者为职。清曾国藩

7、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

8、在智慧带给给整个人生的一切愉悦之中，以获得友谊最为重要。作者:伊壁鸠鲁

9、宏祥新材料股份有限公司孟祥雨【走在前列，仍要不断奔跑】作为行业的领导者，有着强烈的社会责任感，也有着自我的骄傲:走在前列，仍要不断奔跑!

10、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。――董必武

11、去年，我调信贷科工作，当时联社领导对我们有一番语重心长的教诲：信贷科是我们联社的吃饭科室，你们重任在肩，要有使命感、责任感。一年来的工作让我深深地领会到这段话的深刻含义。

12、叫喊战争的人是魔鬼的参谋。

13、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。――钱学森

14、首脑不必不可少的是忍耐。——皮特

15、当今领导，集中到一点，就是他有能力使他的下属信服而不是简单地控制他们。——亨利·艾利斯

16、历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。列宁

17、勿轻易吐露你的失意事。

18、负领导责任就是大家负责任，大家负责任就是每人负责任。作者：梁宏达

19、友谊真是一样最神圣的东西，不光是值得个性推崇，而且值得永远赞扬。它是慷慨和荣誉的最贤慧的母亲，是感激和仁慈的姐妹，是憎恨和贪婪的死敌；它时时刻刻都准备舍己为人，而且完全出于自愿，不用他人恳求。——薄伽丘

20、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

21、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

22、秦晋之好，金兰之交。作者:书摘

23、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。——托马斯·沃森

24、企业领导有必要界定一下所有管理者应尽的责任，也很有必要提倡各级管理者一定做好本职工作，对有能力的人要及时发现，及时提拔，告诫经常越位而搬弄是非的管理者要保持一颗平常的心态，多与群体融合，明确分工合作，共担风险和责任，形成坚韧不拔的团队。

25、关键时刻，监控都是坏掉了的，这是普世定律。 最终清算，责任都是临时工的，这是 现实 真理。 危急关头，领导都是首先走的，这是根本要求。 分蛋糕时，寡头都是先瓜分的，这是潜在规则。 判死刑后，巨贪都是行缓期的，这是宽大处理。 股票跌底，市场都是没猫腻的，这是惯用措辞。 岛礁沦陷，行动都是说谴责的，这是和平发展。 群众贫困，美债都是中国买的，这是援助美国。

26、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。【日】绂山芳雄

27、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。——托·富勒

28、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

29、一个人所能做的就是做出好榜样，要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举*的信念。――爱因斯坦

30、打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道， 坚持 党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的 坚强 领导核心。”作者：习近平

31、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。——泰西塔斯

32、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。【美】德怀特•艾森豪威尔

33、历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。【俄】列宁

34、谁没有耐心，谁就没有智慧。——萨迪

35、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

36、管理者与其做一个站在监督立场发号施令的人，不如调动部下自己发挥积极性。【日】藤芳诚一

37、我没有代表你们承担任何责任，因为我尊重你们。如果我代你们承担责任，那你们就是奴隶;那我就是领导，你们就是跟班。作者：奥修 出处：奥修传

38、一件功劳要是默默无闻，可以打消以后再做一千件的兴致；褒奖便是我们的酬报。【英】莎士比亚

39、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

40、兵在精而不在多，将在谋而不在勇。——冯梦龙

41、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄

42、企业面临的困难不会只有一个，做领导的有责任全力以赴地解决困难，决不允许留下半点隐患。【新加坡】帕金森

43、领导者的责任在于不发出那些人们将不予理睬的指令。发出那样的指令只能有损于他的权威。【新加坡】帕金森

44、经理无须在各方面都是专家，但他必须能够理解专家们的意见，必须知道哪些事情是专家们可能做到的，哪些事情是他们干不了的。总之，他必须有能力管理他们。【英】罗杰•福尔克

45、做领导者和做你自己是同义词。就这这么简单，也是这么困难。 沃伦本尼斯

46、有人说，人生就是从B到D，birth to death，其中只有C，choice。 我们似乎很难自己去选择这个C，而是被“老师说”“家长说”“领导说”包围着，还有一顶帽子叫做“不负责任”。作者：郭诚 出处：我们好像在哪见过

47、领导干部办事三问：讲道理时，先问自己是否明白；提要求时，先问自己是否做到；批评人时，先问自己有何责任。

48、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

49、有缺陷的产品等于废品。

50、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

51、一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。

52、事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容的后边；疾驰的骏马落在后头，缓步的骆驼继续向前。——萨迪

53、毛泽东 教育 工作是思想工作，是要解决学生的精神世界的问题，因此必须进行充分而 耐心 的说服教育工作。 毛泽东领导者的责任，归结起来，主要地是出主主意，用干部两件事。毛泽东情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。

54、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

55、一个人之所以成为领导者，不仅是由于他的人格特征，而且是由于各种情况因素，以及领导者和情况间的交互作用。【美】哈罗尔德•康茨

56、加入你能用行动激发他人梦想得更多，学习更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。 约翰昆西亚当斯

57、这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖。刘易斯

58、人之间的友谊，并非由于说不尽的好处，倒是说不出的要好。--钱钟书

59、耐心之树，结黄金之果。

60、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——毛泽东

61、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

62、故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。――孟轲

63、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

64、执着追求并从中得到快乐的人，才是成功者。――梭罗

65、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平

66、政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。列宁

67、世间最完美的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的兄弟姐妹。——爱因斯坦

68、只有毅力才会使我们成功，而毅力的来源又在于毫不动摇，坚决采取为达到成功所需要的手段。――车尔尼雪夫斯基

69、控制自己的情绪。

70、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。——士光敏夫

71、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

72、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。——罗斯福

73、真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。——米勒

74、友谊的最大发奋并不是向一个兄弟姐妹展示咱们的缺陷，而是使他看到他自我的缺陷。作者:拉罗什富科

75、坚持者能在命运风暴中奋斗。

76、一年来，本人能注意联系思想实际、工作实际加强理论学习、实践学习，以不断提高自己在政治上与党中央保持一致的自觉性和履行岗位职责的能力；另一方面能把学习的收获内化为勤勉工作的实际行动，工作责任心强，尽心尽力，廉洁自律，力求高效、务实。在领导和同志们的关心、支持下，本人认真地履行了岗位职责。

77、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

78、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。――塞内加

79、若要万事服从自己，首先要自己服从理性。【古罗马】塞内加

80、领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫

81、战争是帝王的娱乐。——英国

82、愚蠢的兄弟姐妹比明智的敌人更糟糕。——（印度）释迦牟尼

83、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

84、和一重量级投行大佬吃饭，问我带队伍最重要的是什么?我说：除了书上说的那些素质，还有两点更重要：一是碰到难亊你一定要往一线冲，光躲在幕后指挥肯定不行，你要让所有人知道碰到任何难亊你都不会躲。二是要把成绩都归功于下属，把所有错误的责任都承担起来。不这样做，凭什么你是领导?

85、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。蒙森

86、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。【美】泰西塔斯

87、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

88、友情在我过去的生活里就像一盏明灯，照彻了我的灵魂，使我的生存有了一点点光彩。——巴金

89、下属希望上司能理解并满足他们的真正的需要，但痛恶上司的家长式的态度。【新加坡】帕金森

90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

91、既不请求别人也不答应别人去做卑鄙的事情，为友谊的一项原则。--（古罗马）西塞罗

92、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫

93、贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。――*

94、老板创造恐惧，领导者创造。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell H.Ewing

95、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

96、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

97、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。【法】塔列朗

98、所谓友谊，首先是诚恳，是批评同志的错误。作者:奥斯特洛夫斯基

99、永远能跟领导站在一边

100、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。【日】土光敏夫

101、领导干部应该是真正能吃苦的人。【日】士光敏夫

102、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标 志之一。邓小平3、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。毛泽东

103、友谊是培养人感情最好的学校。

104、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

105、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

106、这个时代的重大的问题不是演说和决议所能解决的……这些问题只有铁和血才能解决（俾斯麦）

107、在无利害观念之外，互相尊敬似乎是友谊的另一要点。——莫罗阿

108、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。塔列朗

109、管理是把事情做好，领导力是做正确的事情。彼得德鲁克

110、对领导干部来说，团结是美德、是责任，更是一种境界。

111、领导者必须与部下直接接触，才能检查出部下对领导干部信赖的程度，并直接了解信赖感的水准。仅仅透过领导干部与部下间接接触是不好的办法。【日】富山芳维

112、居高位者，以知人晓事二者为职。——清·

113、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。德怀特艾森豪威尔

114、人生所贵在知已，四海相逢骨肉亲。作者:《雁门集》

115、除了一个真心的兄弟姐妹之外没有一样药剂是能够通心的。——培根

116、责任是一个国家发展的基础；责任是一个人为人处事的基点；责任是一个企业获得 成功 的首要因素；责任是一个领导者应有的高尚品格；责任是一个 民族 走向辉煌的必要条件。

117、激励因子的应用，虽然似乎都以部属和他们的需要为中心，鼓舞却是来自领导者。【美】哈罗尔德•康茨

118、斜坡球体理论:企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。

119、真正的领导不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。【美】H．米勒

120、别轻视＂守时＂这件事。

121、【如何提高团队执行力】1.让合适的人做合适的事;2.看清楚哪些只是业务能力强的人，哪些是真正具有领导力的人;3.有非常清晰的责任体制;4.有非常清楚的“里程碑”体制;5.监督;6.发现人才，培养人才;7.协作;8.留住优秀人才;9.后续的跟踪。

122、兵者外以除暴，内以禁邪。——管仲

123、居高位者，以知人晓事二者为职。【清】曾国藩

124、一般经济责任审计主要涉及领导干部，其关系网非常复杂，如果遇到一个左右逢源的领导，他将或明或暗左右审计部门的审计结论，给审计带来负面影响，导致审计失败。

125、涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。――贝多芬

126、我从她这里学到得第一课是，孩子该玩的时候让他们玩，该负责的时候让他们负责。中国家长往往家里东西摆的整整齐齐，这个不让动那个不让动，孩子无法玩的尽兴。事情搞糟了，孩子等着家长来收拾，这样孩子过不好，也长不大。..........她提出好领导不会时时缺乏安全感，担心局面失控(比如孩子把家里弄乱)，关键是要讲明规矩，明晰责任，培育能力，多做 鼓励 。作者：南桥 出处：知识不是力量

127、伟大的作品不是靠力量，而是靠坚持来完成的。――约翰逊

128、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

129、有什么样的管理人员，就有什么样的公司。【英】罗杰•福尔克

130、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。

131、坚持对于勇气，正如轮子对于杠杆，那是支点的永恒更新。――雨果

132、加入你能用行动激发他人得更多，学习更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。——约翰·昆西·亚当斯

133、勿在失意者面前谈论你的得意。

134、目前，商学院正在重新 思考 其教学方式，其中不少已经把领导力、道德规范和责任感列为核心课题，与经济、金融学等传统科目并驾齐驱。

135、坚韧是意志的助手。――欧洲

136、当我们自以为领头的时候，正是被人牵着走得最欢的时候。【美】拜伦

137、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

138、对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不好亏负。——莎士比亚

139、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

140、科学的永恒性就在于坚持不懈地寻求之中，科学就其容量而言，是不枯竭的，就其目标而言，是永远不可企及的。――卡・冯・伯尔