人力资源激励机制名言55条

1、增值靠知识性劳动，智慧性工作；

2、一份勤劳，一份收获，坚决不做守株待兔之人，付出的多得到的将会更多。

3、不论在什么时候开始，开始后不要停止;不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。

4、引进一些咨询顾问或培训师，与老板沟通。

5、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

6、民主管理是效率最低的管理；

7、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会；

8、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

9、确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。

10、信任，就是放弃对人的管理；

11、工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。

12、虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。

13、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害；

14、找出一条适合自己的路，然后义无反顾地走下去，只要不是歧途就别轻易回头。

15、每个人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力；

16、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度；

17、道为上，谋为中，术为下；

18、金融资本+人力资本=企业成功的关键

19、坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。

20、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了；

21、在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。

22、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式；

23、不是每个企业都讲人性的；

24、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗；

25、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

26、最应该把有能力的人应用在最关键的地方；

27、人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

28、没有标准化就没有大分工，企业离不开标准化；

29、落后了，你可以追上去;但失去了自信，你永远不会成功。

30、要想留住人，就要有足够的成本支付；

31、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理；

32、学会在 学习 中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。

33、要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。

34、资源怎么优化配置：资产利用率高，80%解决人员绩效问题；

35、培养人才的效率取决于你的分工，分工的思维方式很重要。分工不同，人力资源的成本不同，风险不同；

36、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的；

37、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

38、晋升一名员工可能流失几名员工；

39、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选；

40、真正的强者，不是压倒一切，而是不被一切压倒。

41、吃得苦中苦，方为人上人。请享受无法回避的痛苦。

42、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

43、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

44、百密不容一疏，凡事务必认真。

45、在努力者与聪明者的对决中，努力者最终会占据上风。

46、别怕梦想与现实的距离，如果你可想到，同样你也能做到。

47、用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的未来，拼!

48、压力需要支付成本的；

49、我易人也易，我不大意;我难人也难，我不畏难。

50、我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。

51、丰碑无语，行盛于言，努力实现自己的目标，宁可辛苦一阵子，也不辛苦一辈子。

52、我要用这伟大的力量，实现我的目标，我要成为最伟大的销售员!

53、争分夺秒，永不言弃，相信自己，将赢得一切胜利。

54、民营企业不能建立起职业经理人管理，就不能成长；

55、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。