企业管理中的励志句子

1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

2、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

3、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

5、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

6、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

8、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

9、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

10、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

11、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

12、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

13、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

14、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

15、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

16、如果员工没有改进的话，要问自己，是激励方式错了吗?每个员工想要的东西不同，如果没有针对员工的特殊要求，你规范员工的行动可能会看不到效果。

17、何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情;太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

19、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

20、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

21、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

22、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

26、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

27、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

28、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。

29、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

30、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

31、奖励什么，就会得到什么。(作者：米契尔·拉伯福)

32、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

33、从另一个方面讲，我国同样不能就此因噎废食，应积极推行证券化创新产品，以便提升银行核心竞争力。

34、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用;

35、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

37、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

38、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

39、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

40、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

41、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

42、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

44、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

45、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

46、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

47、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

48、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

49、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

50、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

51、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家T·戴伊

52、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

53、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

55、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

56、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

57、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

58、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

59、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

60、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

61、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

62、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

63、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!

64、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

65、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

66、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

67、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

68、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

69、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

70、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

71、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

72、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

73、一个人想要成功, 就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它 这样逮到机遇的机会就会增大

74、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

75、如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。

76、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

77、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

78、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

79、分工的模式：按逻辑化分工岗位，按同类性分工岗位;

80、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

81、最应该把有能力的人应用在最关键的地方;

82、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

83、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

84、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

85、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

86、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

87、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

88、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

89、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

91、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

92、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志

93、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。(作者：迈克尔·里杰斯特)

94、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

95、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

96、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

97、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。

98、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

99、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

100、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

101、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

102、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

103、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。(作者：钱伯斯)

104、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。

105、为顾客节省每一分钱。--沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

106、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

107、亲力亲为的管理者是贱骨头，是天生的奴才，不配做管理者!

108、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

109、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

110、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

111、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

112、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊

113、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

114、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

115、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的.、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

116、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

117、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

118、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

119、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

120、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

121、找准自己的位置尽到自己的职责树立自己的形象。

122、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

123、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

124、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

125、爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。 2、人生有两大悲剧：一个是得不到想要的东西，另一个是得到了不想要的东西。 3、问候不一定要郑重其事，但一定要真诚感人。 4、年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别...（查看全文）

126、一个管理者如果不了解其下属的工作, 那他就无法有效地管理他们

127、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

128、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

129、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

130、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

131、企业最大的资产是人。——松下幸之助

132、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

133、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

134、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

135、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

136、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

137、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

138、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

139、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

140、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

141、适应公司改造自己，满意客户服务他人。

142、次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。(作者：菲米尼)

143、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。——马云

144、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德

145、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家s·m·沃尔森

146、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

147、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会;而在西方，则感谢对方给企业一个机会;

148、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

149、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

150、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

151、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。松下幸之助

152、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

153、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

154、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

155、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾