下属委婉吐槽领导的话(如何优雅的吐槽领导)
如果不是遇见你，我一辈子都不会理解装13的真正含义。 下面就来看下今天小编给大家带来的下属委婉吐槽领导的话(当领导跟你吐槽其他同事的缺点时) 此外,文章还提供了更多相关的文章如如何委婉地批评领导?
| 认识你真好不用去动物园了。
| 如果不是遇见你，我一辈子都不会理解装13的真正含义。
| 感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸！我要像她学习！
| 不要以为自己是诸葛亮，其实只是臭皮匠而已！
| 领导不会把能干事的人当哥们。把领导处成哥们的人多不干事。
| 也许是工作久了，失去热度；或是对领导不满，甚至想创业自己当老板，容易将攒下的积蓄一股脑的投资下去，但若没有完善的规划，容易血本无归。
| 挖掘自身主观能动性，主动找事做，主动提合理化建议，主动承担责任，以饱满的工作热情和才能最终取得成绩。如果你对工作，对领导、对环境有所不满，那么请你放弃寻找借口的想法，调整好心态，努力去工作吧！
| 昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧！
| 骂人不带脏字的狠话，可能你出生的时候，被吓到过，到现在你还没回过神来。
| 不发牢骚的员工才会是领导眼里的好员工。
| 下级蒙上级，一级蒙一级，层层渗水，水到渠成.
| 最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我？应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗！
| 夸你两句就飘飘然了，其实我是不忍心说你是先天性傻逼所以才夸你，哪知道你竟这么不懂得分寸。
| 领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单。
| 上班心情就不好，是对领导的不满还是对工作性质的厌倦，可能都有吧。教师这个职业从来没有让我这么讨厌过。早晚之说，我必须辞职。
| 改不了自己22的性格，毕业的第二份工作，又一次很直白很真心的表达了对领导的一些不满，好听点是直，难听点是傻X。
| 明天三八妇女节，你是真不懂呀。而且让消费者一直在外冻着，司机看着这些人冻着就是不让上，好像是在戏弄这些人，还是对领导不满，让消费者都烦了就少去或不去。
| 他们怎么能管你叫猪呢？这太不像话了！总不能人家长的像什么就叫人家什么吧！怎么能说你长得像猪呢？那是侮辱了猪。
| 好领导不训斥下属，好下属不献媚领导。
| 上级压下级，一级压一级，级级加码，马到成功。
| 领导者与被领导者的区别在于：领导者遇到事情永远不会说“怎么办”而是会说“怎么做”！
| 也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导！不可以有心里情绪！
| 这是今天的自拍！最近对领导hen不满！辞职的欲望更强烈了！
| 现如今奉承领导已经不叫拍马屁了，如果你跟领导都没个笑脸，那你就会成为倒霉蛋。
| 领导力？要是可以像“英雄无敌”里的英雄一样，只要捡到一块士气勋章就能增加就好了。
| 对于领导干部要耐心听，之后要在“讽刺话”里找问题、找差距、找不足，立足改正缺点，修正错误。有些人的秉性直，言语粗鲁，讽刺话多、恨，对领导多有冒犯。对这种的讽刺言词，应宽厚对待。对一时泄愤的讽刺话，不能计较；对不合自己心意的人，更不能弃才不用。
| 长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀！
| 做为一个领导者，必须经历无数折磨，不然就没资格领导别人。
| 这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气，看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了！
| 工作期间我们会对领导对公司有N多抱怨吐槽和不满，总想着辞职的时候要痛骂他们一顿，狠狠的摔门而去。可真到了那天的时候，反倒什么也懒得说了，安静的快速离开……
| 同事之间的是是非非太多或是八卦长说论文、下属对领导的种种不满及抱怨…让我默默当一个倾听者吧！不要做讨论者，不要去讨论别人的事，做好自己的工作，不想待了也闭嘴着离职。不用去理会别人对自己的赞扬或是肯定或是奉承，学会去忽略并自己忍下去，也不必要一定要找一个人去诉说。
| 骂人不带脏字的狠话，傻逼的人永远都傻，但聪明的人不一定永远都不上当。
| 以后只能在微信上发发牢骚，对领导的不满，今天忍无可忍直接对领导发了一顿领导，还把截图发朋友圈了，肯定会对我有看法了，小心眼的领导会不会给我穿小鞋啊！如果是一直加班还不过星期天，上的时候他在那玩手机，或者出去溜达，没想过我们的感受。
| 单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳。
| 千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁！每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了？还有之前没有完的奖金又去哪儿了？将来要分的奖金去哪儿了？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
| 不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。你再大的成就那么也是单位的成就。
| 老夫看人千千万，从没看过B下蛋，你姐今天B下蛋，吓的老夫直冒汗！
当领导跟你吐槽其他同事的缺点时
| 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
| 在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
| 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
| 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
| 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
工作的统筹规划有待加强，下属人员的整体效率有待进一步提高。