应届毕业生面试说说你的优点(应届毕业生面试优缺点漂亮回答)
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 下面就来看下今天小编给大家带来的应届毕业生面试说说你的优点(应届毕业生面试技巧和注意事项) 此外,文章还提供了更多相关的文章如应届生面试有哪些技巧?、应届生工作面试问题、应届毕业生请注意、大学应届毕业生求职面试题汇总、面试问题回答技巧
| 2 你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?
| ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
| 4 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。
| ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
| 你是否有敢于承担的态度和能力
| 7 你曾受过与本工作有关的训练吗?
| 透析面试官在问这个问题背后，深层次的一些目的、意图及想要测试的能力是哪些?
| ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
| 对你来说工作中最重要的是什么?
| 有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办?
| 学习成绩不太理想的同学在面试时可能会被问，为什么成绩差强人意?
| 应届毕业生常遇的面试问题与答对技巧
| ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
| 你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?
| ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
| ①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
| 在你看来，我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?
| 展现自己解决问题总结经验和教训的能力，和团队合作的意识。
| 1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?
| 你是否能够在压力下，客观的去分析问题
| ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
| 如果你的工作出现失误给公司造成了损失。你认为该怎么办?
| 你如何看待自己缺少经验? 或讲讲你的实行经历吧。
| 对沟通过程缺乏有效的控制，漫无边际，没有焦点
| 8 请谈谈你对该工作的认识、了解。
| 求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
| 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
| 在五年的时间内，你的职业规划?
| ①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
| 6 请谈谈你从事该工作的优势是什么?
| 1 你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
| 不了解企业背景和文化，表现南辕北辙
| 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
| 3 询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
| 因忽略某段简短的经历，被人认做不诚信
| 你认为什么是市场营销?什么是管理?
| 公司利益和团队利益才是对于公司来说最重要的，个人的一点点得失把它隐忍下来，作为一个职场的人，我们只有在团队的利益和公司的利益最大化的时候，每一个人的利益才能随之达到一个最大化。走向职场的人切记，团队的精神和团队的利益是第一位的。
| ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
| 你希望自己3-5年之后做什么?
应届毕业生面试技巧和注意事项
| 简洁，抛弃五花八门的长篇大论，也不要花里胡哨的，一个HR每天筛选几百份简历，分给你的时间只有几十秒。
| 社会经历：主要是最近的社会活动，实习等经验，相比较校园活动HR更关注社会活动。
| 专业：自己所学的课程选择自己学得比较好的，与岗位符合度高的。
| 熟悉：对简历上的一切了然于胸，滚瓜烂熟。
应届生工作面试问题
| 5你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
| 11你最不喜欢的大学课程是什么?为什么
| 你为什么会选择目前的专业呢?
| 作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
| 最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
| 如果录用你，你将怎样开展工作
| 许多人在被问及自己的缺点时，常常本能地采用“自我保护”的姿态，生怕说错话，于是就有了“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话。
| 为了考察您learning on the fly(快速学习能力)这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
| 若被问及在人际沟通上是否曾经有过不和-谐，比较好的回答是――
| 千万当心，这个问题的目的是考察你的decision quality(决定能力)这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如“您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)。
| 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?
| 7你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
| 在人际沟通上是否有过不和-谐?
应届毕业生请注意
| 一气呵成滔滔不绝，但是一听就知道是事先准备好的，背诵痕迹太重。二是容易把自己夸得天神一般，从头到尾闪亮无比，几乎就是集所有优点于一身的当代楷模。
| 一听到这问题，不少面试者第一反应是获得工资呀。当然，理性还是会压制住自己脑子里的灵光一闪，继而悠悠的说出，我希望通过这份工作提升自己，锻炼自己的能力，让自己成为一个优秀的职场人。
大学应届毕业生求职面试题汇总
| 最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
| 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
| 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
| 宜强调各位家庭成员的良好状况。
| 眼下你生活中最重要的是什么?
| 如何安排自我的时光?会不会排斥加班?
| 宜强调各位家庭成员的良好状况。
| 宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
| 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
| 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
| 座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
| 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本事的舞台。”
| 你最擅长的技术方向是什么?
| 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
| 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
| 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
| 问题：你做过的哪件事最令自我感到骄傲?
| 宜强调自我对家庭的职责感。
| 认为你在学校属于好学生吗?
| 介绍资料要与个人简历相一致。
| 经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
| 最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
| 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
| 请说出你选择这份工作的动机?
| 能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
| 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
| 所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
| 果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算?
| 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做?
| 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
| 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
| 不宜把那些明显的优点说成缺点。
| 应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
| 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
| 宜强调父母对自我教育的重视。
| 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。
| 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
| 不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
| 谈谈如何适应办公室工作的新环境?
| 不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
| 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
| 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
| 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
| 最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
| 如果我录用你，你将怎样开展工作?
| 提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
| 能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
| 一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。”
| 所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。
| 要切中要害，不谈无关、无用的资料。
| 如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时光却发现你根本不适合这个职位，你怎样办?
| 最能概括你自我的三个词是什么?
| 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
| 宜强调家庭成员对自我工作的支持。
| 一般你感到最自豪的一个例子都是你获得了巨大成功的一件事。
| 最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
| 谈谈你过去做过的成功案例?
| 失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
| 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
| 提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
| 与上级意见不一是，你将怎样办?
| 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
| 最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
| 座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
| 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自费参加?
| 新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作?
| 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
| 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
| 你期望与什么样的上级共事?
| 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
| 事先最好以文字的形式写好背熟。
| 不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
| 不宜说自我没有失败的经历。
| 不宜把那些明显的优点说成缺点。
| 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
| 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
| 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题?你准备怎样办?
| 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
| 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办?
| 宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
| 你为什么愿意到我们公司来工作?
| 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
| 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办?
| 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
| 你通常如何处理别人的批评?
| 你能为我们公司带来什么呢?
| 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
| 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
| 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 职业生涯规划
| 不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
| 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
| 所谈经历的结果应是失败的。
| 最好不要说自我没有业余爱好。
| 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
| 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
| 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
| 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
| 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
| 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎样办?
| 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
| 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
| 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
| 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
| 业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
| 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”
| 能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
| 失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
| 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
最好不要说我没有爱好。