别人说让你说说他的缺点(让别人说自己的缺点)

一个人的缺点或许有很多，他连自己有什么缺点都不知道，但是有些又是可以改正的，看怎么去看待一个人的缺点，又能力的人使的缺点变为优点，没能力的人反而把自己的优点变为缺点。 下面就来看下今天小编给大家带来的别人说让你说说他的缺点(当面试官问:“能说说你的缺点吗?”应该怎么回答才合适?) 此外,文章还提供了更多相关的文章如面试问题说说你的缺点、面试死穴:说说你的优点和缺点、面试问题“说说你的优劣势”该怎么回?

| 一个人失恋了，伤心不巳，希望能自拔，安慰者行之有效的做法是应该帮助人家对方的缺点，让失恋者内心产生一些平衡。

| 一个人的缺点或许有很多，他连自己有什么缺点都不知道，但是有些又是可以改正的，看怎么去看待一个人的缺点，又能力的人使的缺点变为优点，没能力的人反而把自己的优点变为缺点。

| 积极党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

| 千万不能莽撞，不能显得没有一点修养。

| 优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

| 一个人被上级批评，正确的安慰是对他表示同情与惋惜有的安慰者却不分是非曲直，推波助澜，如“经理一定是出于打击报复才批评你的”“一定是你办公室里某人把你了。

| 优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

| 优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

当面试官问:“能说说你的缺点吗?”应该怎么回答才合适?

| 一定要回答自己的缺点，但不要说太多

面试问题“说说你的优劣势”该怎么回?

| 一个人在日常中对自我的认知更清晰，他就更知道适合自己的努力方向，减少资源浪费。

| 一个人对自我的认知是从与人和事的碰撞和比较中总结出来的，自我认知高的人对项目、对他人的特质理解更深刻，假如要组建一个团队，能更快分配合适的工作给合适的人，能激励不同人相互配合，提升效率和结果。

| 是可以从自己的经历中深度挖掘几个问题：

| 是用优势类书籍补充对优劣势的认知

一个有着清醒自知之明的人，懂得接受自己的平凡，从而变得踏实而强大，而一个不能诚实面对自己弱点的人，是无法走得更远的。