企业最好的标语

1、 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

2、Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

3、相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

4、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

5、三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。

6、 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

7、 不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。

8、 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

9、 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

10、 我们的电网有尽头，我们的服务却是天，小时，没有停顿的。

11、 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

12、三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

13、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

14、百度：作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

15、 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

16、公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

17、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

18、 纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

19、 整理整顿做得好，工作效率步步高。

20、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

21、一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

22、建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

23、 复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

24、 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

25、 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

26、 营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

27、 机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

28、 顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

29、 忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

30、三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。

31、 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

32、机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

33、比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

34、 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

35、 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

36、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

37、 服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

38、 所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

39、 我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚优质方便’。wwwliuxuecom

40、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

41、 服务要体现出用户至上，只要是用户的报修都要重视。

42、 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

43、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

44、以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.

45、 对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

46、 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

47、 如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

48、奖励。在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

49、 市场是企业的方向，质量是企业的生命。

50、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

51、 换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。

52、 机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

53、二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

54、 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

55、 诚信谋划依法管理以人为本办事至上。

56、 只有客户想不到的，没有我们做不到的。

57、 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

58、 人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

59、 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

60、 少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

61、 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

62、 客户满意是检验我们工作的唯一标准。

63、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

64、 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

65、 抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

66、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

67、 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

68、 不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

69、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

70、 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

71、 树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的。

72、 理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

73、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

74、 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

75、 市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手。

76、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

77、 质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。

78、顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

79、 正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌。

80、 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

81、 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

82、 我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。总之服务意识要超前。

83、 提倡一种团队精神：蜜蜂精神——博采众长团队协作无私奉献。

84、 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

85、合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

86、 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

87、 你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

88、 任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

89、 懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

90、 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

91、做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

92、 你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

93、21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。 ――日本东京贸易公司

94、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

95、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

96、 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

97、自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

98、 争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。