表达跟团队共进退的句子76条
1、有些事情，一个人是干不来的，需要团队的力量，就好像拔河，你一个人力量再大，也赢不了对方一对人，只有你这边的团队齐心协力，才可以超越对方。
2、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
3、【解决问题团队的12剂药方】1、薪酬规则公平；2、完善激励措施；3、引入竞争机制；4、善用奖惩杠杆；5、创造公平环境；6、重视团队表彰；7、举行集体活动；8、及时沟通交流；9、要以团队为荣；10、适度进行淘汰；11、及时找出原因；12、制定个人目标。
4、【快乐工作的十种途径】1、把工作当作自我价值的实现过程。2、品味成长中的点滴进步。3、从成功中获得满足和快感。4、体会人际关系的真挚情谊。5、有节律地安排生活与工作。6、倾心做好每一件事。7、分享团队的努力与成就。8、珍惜每一次合作机会。9、不忘闲情逸致。10、忘掉烦恼，把心事交给清风。
5、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
6、【经济学课堂】教授在课堂上讲：一根筷子能折断，十双筷子难折断。21世纪是英雄退位、团队进位的年代，拥有人群和市场为王。1+1=2叫数学；1+1=11叫经济学；11+1=1叫领导学；如果你能做到1+1=111，让自己呈几何级数裂变，你就铁定能成为行业老大。
7、不仅人类学会合作，就连小小的蚂蚁，在发现食物后，都会共同合作。把食物搬“回家”它们小小的体形，居然能把超过自己的许多倍的东西搬运。体现了团结合作的精神。
8、【快乐工作的17种方法】1、不要和别人比较。2、永远不要痴迷于不能控制的事情。3、知道并保持自己的个人界限和边界。4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。7、做更多的白日梦而不是更少。
9、有关于团队精神的小故事
10、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
12、如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
13、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
14、【狼性领导】①：不会在自己还弱小的时候一味要求尊严，懂得忍辱负重。②：一个互相协作的团队永远比个人更强大。③：有自知之明，知道自己适合什么。④：懂得顺势而为，时势造英雄，而不是英雄造时势。⑤：你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于你是否让他们确信你心中装着他们的利益。
15、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
16、一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！
17、合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙!
18、我知道自己并不优秀，所以我不断地向你的方向努力，努力追赶你的步伐，去你去过的地方，听你听过的歌，做你做过的事，为的只是和你有一样的回忆，但是，不论我多么努力的向你奔驰，我们之间的距离只是越来越远。因为我忘记了，你要的不是一个永久在你身后追赶你的人，你需要的是一个陪伴在你身边与你共同进退的人。
19、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。
20、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博
21、【科技公司如何提高员工创造力】1.Sagmeister&Walsh：每7年放1年长假。2.谷歌：20%时间，倪明Talks。3.HubSpot：在其他团队待一段。4.3M：5%时间。5.微软：盖茨office当灵感地，科学展览。6.IBM：jam活动。7.Eventbrite：昏暗灯光充电。8.Yammer：Hack Day。9.GitHub：评开发之王。我公司：加班
22、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。
23、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。
24、【狼性团队五大基本原则】①尊重前辈，不居功自傲，爱好弱小者，一起成长。②主动帮助他人，一个互相协作的团队永远比个人更强大。③懂得融入团队，知道自己适合什么，积极主动付出。④懂得团队才是伟大，不把自己当做英雄，为团队鼓掌。⑤懂得分享利益，而不是一个吃饱别人挨饿。
25、【老板解雇员工前必须做的5件事】1、看公司其他职位是否适合他。2、解雇前必须得到批准。3、与其他部门达成共识。4、考虑这个人对整个团队的影响。5、注意所有细节。
26、没有完美的个人，只有完美的团队!
27、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋
28、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
29、【开会降低智商？】继加班被证明脑残后，开会也被证明脑残。美国实验显示，"头脑风暴"类的小组会议导致与会者智力显著下降，原因可能是：团队中微妙的社会信号让他们急于表现良好，将部分脑力转移至维持在团队地位。竞争是否令我们丢失一部分智力？也许多次会议的结果不一定是最好的。
30、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
31、运动是培养人的体力，增强体魄，激发拼搏争先的斗志，形成合作的团队精神的最好形式。
32、詹妮弗道：“我有说不是团队的力量吗？你干嘛急吼吼地把自己从无敌队伍中撇出去？不过呢，这也算是有自知之明。”
33、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。——网络收集
34、形容团队精神的诗词
35、当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
36、按照ceo史考特？波斯基的说法，创意设计公司behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
37、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
38、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
39、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
40、【九段管理者，你是哪一段？】一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属，无私奉献。三段：教化下属，为人师表。四段：建立规则，打造团队。五段：高效激励，领导思维。六段：全面统筹，科学管理。七段：运筹帷幄，决胜千里。八段：机制励人，文化凝人。九段：组织制胜，天长地久。
41、【经理人角色的七大变化】1、在工作内容上，从做业务到做管理；2、在实现方式上，从野牛型到雁群型；3、在工作方式上，从个性化到组织化；4、在人际关系上，从感情关系到事业关系；5、在在工作力度上，从守成到变革；6、在管理方式上，从指挥到授权；7、在目标上，从个人目标到团队目标。
42、欢乐靠自己，没有谁能够同情和分担你的悲切；坚强靠自己，没有谁会怜悯你的懦弱；努力靠自己，没有谁会陪你原地停留；珍惜靠自己，别人也不情愿挥霍自己的青春；执着靠自己，没有谁会与你共同进退；一路走过靠自己，没有谁能够不断陪你走到底。
43、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，私人侦探和媒体顾问来为他作辩护。
44、要确保团队稳定，就不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。
45、【看看优秀CEO如何规划时间】首当其冲，学会学不；第二步：做电邮达人；第三步：保持精力；第四步：制作执行手册；第五步：从外部会议获益；第六步：合理规划内部会议；第七步：找个助理；第八：给你团队成员一臂之力。~
46、【老板：我为什么离开你？】1.我跟你有血缘关系吗，能跟你一辈子？2.你说为我着想，可我拿着微薄的收入，你能理解吗？3.你说把我当兄弟姐妹家人，事实上我只是一头驴、一颗棋子；4.你说要给我美好未来，饼画的很香，可是跟我有什么关系？5.你说公司是大家的团队的，事实上我只是一个旅馆过客。
47、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
48、【决定一个团队是否强大的因素】1、有多少老鸟级别员工，一个优秀的老鸟抵10个或更多的菜鸟；2、人员性格能力互补，就像之前乔丹带领的公牛队，每个人有特长，彼此互补；3、有统一的梦想，统一的纪律；4、形成小团队亚文化，彼此的称呼；5、强有力的领导，一定要有高手中的高手领导。
49、快乐靠自己，没有谁能够同情和分担你的悲切;坚强靠自己，没有谁会怜悯你的懦弱;努力靠自己，没有谁会陪你原地停留;珍惜靠自己，别人也不愿意挥霍自己的青春;执着靠自己，没有谁会与你共同进退;一路走过靠自己，没有谁能够一直陪你走到底。
50、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。
51、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
52、【经理封顶原理】一个企业再好，好不过它的经理。老板的水平和境界是企业成长的大限，所谓道行有多高、事业有多大。其实一个部门、一个团队、一个单元，也一样，再好不过它的头儿。这个原理如果成立，那么改进一个企业、一个部门、一个团队，需要在改进头儿上发力。你同意吗？
53、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
54、能带你走出一段阴霾伤痛的低谷时期的，是和某些人或某些事一起的一段欢乐 时光 ，却不是有多少人愿意和你共同分担。 治愈你的不是分担，而是欢乐和希望。
55、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩
56、idg在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽
57、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
58、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
59、为他人辩护能够展示一个人的自信、团队精神以及亲和力。
60、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russell h.ewing
61、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
62、一个班级体，理应是全班同学团结一致，共同努力。可是，却恰恰相反，不但不能团结一致，还分门别类，总是抓住别人的小辫子，只因为他某件事情的过失，就来判定一个人的好坏善恶，是万万要不得的。我们应该怀有一个宽广的心胸，去原谅朋友，原谅生活中的人!
63、领导的速度决定团队的效率。
64、一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。
65、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
66、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
67、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，it部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
68、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！
69、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。
70、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
71、【经理人学习的四要四不要原则】1）要有针对性，不要系统性。缺什么，就补什么，不缺的不补；不是很急需的，就留到以后再补；2）要管理技能，不要管理知识。管理是需要技能（Skill）的，技能是可以标准化的，是可以通过训练被经理人掌握的；3）要改变，不要只听和看；4）要团队学习，不要个体学习。
72、只有认清自己的情况下，才能让自己有所提升。才能让团队更加和谐。
73、相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人！
74、团队合作在实现既定目标上具有很多优势，有着与其他群体不可替代的作用，这也是团队合作重要之所在。所以我们要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得我们的团队能飞得更高更快更远。
75、【杰出人士的18个好习惯】1）懂得做人。2）善于决策。3）相信自己。4）明确目标。5）充满热忱。6）顽强精神。7）重视人才。8）充分授权。9）激励团队。10）终生学习。11）持续创新。12）架构关系。13）抓住机会。14）经营健康。15）经营未来。16）注重家庭。17）勇于自制。18）培养领导。
76、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?